Thanh toán tiền lương

Đối với trường bợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn thì người lao động có được nghỉ việc và hưởng nguyên lương hay không ? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này:

Đối với người lao động thì tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu khi làm việc ở bất kì vị trí, doanh nghiệp nào. Vậy hình thức trả lương như thế nào là tối ưu nhất, có lợi nhất?

Một điều khoản quan trọng được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm khi tham gia giao kết hợp đồng lao động là vấn đề tiền lương. Hiện nay, bộ phận người lao động tại Việt Nam không chỉ là những công dân Việt Nam mà còn có cả người lao động nước ngoài. Vậy tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động là bằng tiền Đồng Việt Nam hay ngoại tệ ? Mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Lương gross đang ngày càng trở nên phổ biến, có không ít doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động về vấn đề này. Vậy lương gross là gì? Cách tính và những lưu ý khi nhận lương gross đối với người lao động là như thế nào? Kính mời quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để hiểu rõ hơn về chủ đề này nhé!

Thưa luật sư tôi có 1 vấn đề thắc mắc cần giải đáp mong anh chị giúp tôi làm việc cho một công ty nhật bản được 5 năm 8 tháng, và tôi viét đơn nghỉ việc ngày 23/1/2017, công ty tôi trả lương vào ngày 25 hàng tháng. Như vậy tính đến thời điểm tôi nghỉ việc tôi đã làm đủ 1 tháng trước khi viết đơn.

Tiền lương được xác định là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động dựa trên thỏa thuận giữa hai bên nhằm thực hiện công việc. Vậy hiện nay khi công ty không trả lương đúng hạn cho người lao động sẽ bị phạt thế nào?

Trả thêm tiền vào lương là việc người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền ngoài mức lương cơ bản hoặc lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Khoản tiền này thường được trả trong những trường hợp đặc biệt, cụ thể như sau:

Thưa luật sư! Tôi muốn hỏi: Tôi là nhân viên trường học nhà nước, thời gian qua con tôi bị ốm bé 3 tuổi phải nằm viện.Tôi có xin nghỉ việc 15 ngày để trông con ốm. Vậy Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có được hưởng trọn vẹn lương tháng đó không?

Để trả lời câu hỏi về việc người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 3 tháng 2 hay không, cần phải xem xét lịch nghỉ lễ và quy định của pháp luật lao động cụ thể. Cùng tìm hiểu nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:

Được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Hạnh phúc không? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể nội dung bào gồm:

Khi một nhân viên bị kỷ luật sa thải, việc thanh toán lương sau khi kết thúc hợp đồng lao động là một vấn đề phức tạp và cần phải tuân theo các quy định được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam.

Ngày 15 tháng 2 năm 2024 Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH quy định về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH có hiệu lực thay thế cho thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH

Chào luật Minh Khuê, tôi muốn hỏi: Ngoài các khoản giảm trừ cho bản thân, người phụ thuộc và các khoản bảo hiểm bắt buộc không bị tính thuế Công ty tôi có 1 quỹ gọi là quỹ lương hưu. Hàng tháng tôi đóng góp 8% và công ty đóng góp 8% tương đương vào quỹ này. Vậy cho tôi hỏi, 8% tôi đóng góp vào quỹ này có bị đánh thuế thu nhập cá nhân hay được giảm trừ, vì tôi thấy trong các mục giảm trừ có khoản tiền đóng vào các quỹ lương hưu tự nguyện. Xin chân thành cảm ơn.

Tiền lương là thù lao được trả bởi người sử dụng lao động cho người lao động sau khi đã bỏ công sức và thời gian để làm công việc theo hợp đồng lao động. Luật Minh Khuê bình luận quy định của luật lao động hiện hành về hình thức trả lương, cách thức trả lương và kỳ hạn trả lương trong bài viết sau:

Kính chào quý công ty. Tôi đang làm hợp động lao động cho nhân viên có thời hạn 12 tháng Tôi muốn hỏi về phần tiền lương trên hợp đồng nên ghi ghộp tổng lương hay ghi cụ thể phần lương cơ bản và các khoản phụ cấp Ví dụ: Lương trả cho nhân viên của công ty là 5 triệu trong đó bao gồm lương cơ bản là 2.700.000 và các khoản phụ cấp.

Chào luật sư, tôi hiện nay đang làm việc tại xí nghiệp lắp máy A thuộc tổng công ty A, Việt Nam. Hiện tại xí nghiệp đang nợ lương tháng 10 của công nhân tính tới thời điểm ngày 20/12/2016 vẫn chưa thanh toán.

Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê, Các anh tư vấn giúp em vấn đề về đòi nợ tiền lương cty không thanh toán sau thôi việc của em. Tình trạng của em như sau: Trong thời gian làm việc cty không đóng bảo hiểm xã hội cho em.

Hàng tháng, tiền lương của người lao động luôn bị trừ một khoản. Vậy đó là những khoản tiền gì, và pháp luật quy định như thế nào về các khoản bị trừ đó. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây!

Có được phép trả lương khác nhau cho người lao động làm công việc có giá trị như nhau không? Mức xử phạt đối với người trả lương không bình đẳng cho người lao động làm công việc có giá trị như nhau theo quy định hiện hành như thế nào?

Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi thì người nghỉ hưu có thể nhận 2 tháng tiền lương cho mỗi năm đóng BHXH. Để biết thêm nội dung chi tiết, mời quý bạn đoc tham khảo bài viết dưới đây.