Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ.
Chuyên mục: "Chế độ thai sản" phân tích các quy định pháp luật bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản.
Một trong những vấn đề được người lao động quan tâm là khi vợ sinh con thì chồng được nghỉ mấy ngày và chế độ thai sản áp dụng cho chồng được tính như thế nào ? Luật Minh Khuê tư vấn về chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định mới nhất của pháp luật hiện nay:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì ? Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản ? Là những câu hỏi pháp lý được người lao động nữ khi sinh con đặc biệt quan tâm. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Một trong những vấn đề pháp lý được người lao động đặc biệt quan tâm là "Sau bao lâu kể từ khi hoàn thiện hồ sơ hưởng thai sản thì người lao động sẽ nhận được tiền bảo hiểm thai sản?" Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp luật hiện nay về vấn đề trên:
Hiện nay, có rất nhiều bà mẹ đơn thân không có đăng ký kết hôn vậy khi họ có con thì có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản không ? Quyền lợi của những người phụ nữ sinh con (không kết hôn) có được đảm bảo không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Viên chức, công chức đăng ký hưởng chế độ thai sản có khác gì với người lao động thông thường không ? Chế độ thai sản cho công chức, viên chức nhà nước như thế nào ? Và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Quyền lợi pháp lý của người phụ nữ bị sảy thai, thai chết lưu, sinh non, con mất sau sinh được pháp luật quy định như thế nào ? Đây là vấn đề được lao động nữ đặc biệt quan tâm, luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Người lao động đang nghỉ thai sản có được thưởng Tết không? Bài viết phân tích chi tiết quy định pháp luật hiện hành về chế độ thai sản, tiền thưởng Tết, quyền lợi của lao động nữ và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Cập nhật căn cứ Bộ luật Lao động, thực tiễn chi trả thưởng cuối năm, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi khi nghỉ thai sản dịp Tết Nguyên Đán 2026.
Pháp luật bảo hiểm xã hội quy định người lao động phải đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh - Điều này gây ra nhiều cách hiểu khác nhau về điều kiện hưởng thai sản ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể một số vấn đề liên quan đến quy định này:
Điều kiện để lao động nữ được hưởng thai sản là gì ? Đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu mấy tháng thì đủ điều kiện hưởng thai sản ? và một số câu hỏi pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp những vướng mắc của người lao động về: Chế độ thai sản, hưu trí, thất nghiệp... thông qua email : luatsu@luatminhkhue.vn
Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định rất chi tiết trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 như thế nào ? Làm sao để xác định đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay ? Luật sư tư vấn và phân tích chi tiết:
Khi lao động nữ bị xảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu thì áp dụng chế độ thai sản như thế nào ? Hồ sơ và thủ tục đăng ký hưởng chế dộ thai sản theo quy định hiện nay ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Xin chào! em có câu hỏi nhờ các luật sư tư vấn giúp em. Em làm việc cho công ty và tham gia bảo hiểm từ tháng 4. 2016 đến tháng 9. 2017. Đầu tháng 10. 2017 em nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động với lí do có thai. Và ngày dự sinh của em là 19. 5. 2018.
Theo quy định hiện nay, người lao động phải đóng được tối thiểu 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy, một câu hỏi đặt ra là 06 tháng đóng bảo hiêm xã hội đó có cần liên tiếp nhau không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động làm việc qua ngày 15 hàng tháng thì công ty phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cả tháng đó. Do vậy, việc sinh con trước và sau ngày 15 của tháng có ý nghĩa khá quan trọng trong một số trường hợp cụ thể. Luật sư tư vấn và giải đáp về chế độ thai sản:
Trong nền kinh tế thị trường, một công ty giải thể hay phá sản là một điều không hiếm gặp. Vậy, khi công ty giải thể thì ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi, chế độ thai sản của người lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp thêm:
Hiện nay, có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc chậm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động nhưng nguyên nhân chủ yếu vẫn là do doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tài chính về đóng tiền bảo hiểm xã hội. Vậy, trường hợp này xử lý thế nào ? Luật sư giải đáp cụ thể:
Nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ của BHXH không ? Thủ tục khai sinh và nhận con nuôi đối với trẻ sơ sinh bị bỏ rơi ? Thủ tục đăng ký việc nhận nuôi con nuôi thực hiện như thế nào ? Làm thủ tục đăng ký nuôi con nuôi ở UBND xã nào ? sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Theo quy định của pháp luật hiện nay thì nơi nào tiếp nhận hồ sơ thai sản của lao động nữ sinh con ? Người lao động sinh con có thể tự mình nộp hồ sơ hay phải thông qua công ty ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi liên quan về chế độ thai sản, hồ sơ đăng ký hưởng thai sản:
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không? bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé
