Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Một trong những vấn đề pháp lý được người lao động đặc biệt quan tâm là "những quyền lợi" mà họ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động và nghĩa vụ mà họ phải chịu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Luật Minh Khuê phân tích thêm:

Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động là căn cứ xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn xảy ra nhiều trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Nếu việc chấm dứt không đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp có thể phải bồi thường cho người lao động theo quy định pháp luật.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, ngay cả khi họ đã thỏa mãn điều kiện đi làm đủ thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Vậy, bỏ việc ngang có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Kính gửi Luật sư! Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân và có ký hợp đồng, trưởng phòng ở công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi cùng lý do bất hợp tác (lý do này là do trưởng phòng tự đặt ra và cũng không rõ ràng là bất hợp tác như thế nào). Nay tôi muốn hỏi với lý do đó thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi hay không? Và có bộ luật nào quy định rằng có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do hay không? và các điều cần thiết để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tôi có đóng đầy đủ các tiền bảo hiểm, công đoàn... Mong nhận được câu trả lời sớm từ luật sư. Chân thành cảm ơn!

Thưa luật sư, tôi đang làm việc cho công ty X được 3 năm. Hôm nay đi làm tôi bỗng nhận được thông báo cho nghỉ việc mà không nói rõ nguyên do. Khi tôi khiếu nại lên cấp trên thì nhận được phản hồi, do sức khỏe của tôi không còn phù hợp với công việc hiện tại ? Luật sư có thể cho tôi biết trong trường hợp này tôi cần phải làm gì ? Cảm ơn luật sư.

Thưa luật sư, tôi đang làm việc tại Công ty may đã được 9 năm không bị lỗi lầm gì. Nay trong thời gian tôi mang thai tôi vẫn làm việc bình thường nhưng vì lý do công ty ít việc và muốn sa thải bớt công nhân, những người đang có con nhỏ và có thai là sẽ bị đứng đầu danh sách sa thải của công ty. Tôi đã làm việc công ty này được 9 năm và được công ty đóng bảo hiểm lao động đầy đủ .

Luật Minh Khuê giải đáp những câu hỏi pháp lý và tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành và giải đáp một số câu hỏi cụ thể của người lao động về chấm dứt hợp đồng lao động:

Ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn và xác định thời hạn thì đơn phương chấm dứt hợp đồng thực hiện như thế nào ? Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp chi tiết về vấn đề trên:

Một trong những dạng tranh chấp phổ biến nhất trong lĩnh vực lao động là tranh chấp khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, quy định của pháp luật lao động hiện nay về việc chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa Luật sư, em được Sở Y Tế tỉnh Đồng Nai cử đi học dược sĩ chính quy (hệ 5 năm) tại trường Đại học Y dược TP.HCM theo diện hợp đồng đào tạo theo địa chỉ của tỉnh. Và có kí kết với sở bản cam kết với nội dung là sau khi tốt nghiệp phải về công tác tại tỉnh trong thời gian ít nhất 5 năm.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những cách để bảo về quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy thì khi người lao động bị người sử dụng lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Kính chào luật sư. tôi có một câu hỏi mong luật sư giải thích .tôi mua bảo hiểm dai-i chi life được 3 tháng tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng có được không?

Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi là giáo viên đang dạy ở bậc tiểu học công lập được 2 năm. Nay tôi thấy công việc không phù hợp chuyên môn (tôi chuyên môn cấp 2) và gia đình gặp khó khăn, quãng đường đi làm khá xa.

Kính chào : Công ty Luật Minh Khuê Tôi có một vấn đề về tham gia bảo hiểm mong luật sư giải đáp :

Xin hỏi cty luật Minh Khuê ! Tôi làm cho các công ty chi nhánh của Cty tổng từ năm 2007 đến 2014 thì xin thôi việc ( HĐLĐ không có thời hạn). Chi tiết : Năm 2007- 2011 làm nhân viên phòng kế hoạch cty chi nhánh A. Năm 2012 được điều đến làm nhân viên phòng kế hoạch cty chi nhánh B khi cty mới thành lập.

Thưa Luật sư! Hiện nay, em đang công tác tại một đơn vị doanh nghiệp Nhà nước và đóng BHXH được tròn 10 năm. Tuy nhiên, vì lý do chuyển chỗ ở đến nơi mới nên em làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy em có được chi trả lại số tiền mà đã đóng BHXH trong 10 năm đó không?

Có muôn ngàn lý do để các bên (chủ sử dụng lao động và người lao động) đưa ra để có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng không phải lý do nào cũng được pháp luật lao động chấp nhận. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Năm 2010, chi nhánh tại Hà nội của công ty TNHH phân phối mỹ phẩm cao cấp F tuyển anh H vào làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 31/10-1/11/2013.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có mua một căn nhà ở Bình Dương trị giá hơn 01 tỷ. Hai bên có thỏa thuận về việc mua bán chuyển nhượng này, và trước đó tôi đã đặt cọc cho bên bán là 200 triệu đồng. Và sắp tới đây ngày 25/11 này sẽ ký kết hợp đồng chính thức.

“huỷ bỏ hợp đồng” được coi là một biện pháp chế tài trong Luật Thương mại. Chủ thể áp dụng chế tài không ai khác mà chính là các bên của hợp đồng thương mại. Vậy trọng tài thương mại quốc tế sẽ xử lý ra sao khi xảy ra tranh chấp của vấn đề này.