Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của người lao động và người sử dụng lao động khi một trong các bên có như cầu. Tuy nhiên việc đơn phương cần đáp ứng được các điều kiện nếu vi phạm thì bên còn lại có quyền tranh chấp. Vậy cách xử lý khi tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế nào?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi mà một trong các bên trong quan hệ hợp đồng lao động tự ý chấm dứt hợp đồng mà không có sự đồng ý của bên còn lại. Vậy hiện nay khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có bị phạt không? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu tại bài viết sau:
Việc người lao động trong công ty tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề mà mỗi doanh nghiệp thường xuyên phải đối mặt. Vậy, cần xử lý như thế nào khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Trường hợp người lao động bị người sử dụng lao động chửi mắng, đánh đập thì người lao động có được quyền nghỉ việc ngay mà không cần phải thực hiện việc thông báo trước cho người sử dụng lao động hay không?
Xin chào Luật Minh Khuê, mình xin được hỏi một vấn đề như sau: Công ty mình là nhà thầu thi công, đã ký hợp đồng với chủ đầu tư đồng thời công ty mình cũng làm việc với ngân hàng phát bảo lãnh thực hiện hợp đồng và bàn giao các giấy tờ, tài liệu thiết kế liên quan đến công trình đáp ứng đủ các văn bản yêu cầu trong hợp đồng chờ thanh toán lần 1.
Hợp đồng xây dựng nhà ở hoặc các công trình là một trong những dạng hợp đồng khá phổ biến và có thể phát sinh các tranh chấp về tiến độ, giá cả thực hiện, ảnh hưởng khác trong quá trình xây dựng công trình. Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi cụ thể:
Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua những thỏa thuận hợp pháp được xác lập bằng hợp đồng lao động. Vậy, khi nào các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? Luật sư phân tích và tư vấn những quy định pháp luật liên quan:
Trong quan hệ lao động thì không thể nào tránh khỏi được những vấn đề xuất hiện, cũng không thể tránh khỏi tình trạng là người lao động hoặc là người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Vậy thì trong trường hợp mà người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không.
Khi nào thì chủ sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Ai trong công ty là người có thẩm quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Xin chào các luật sư Minh Khuê, mình có một chiếc xe ô tô 7 chỗ. Hiện tại mình đang ký hợp đồng và cho một công ty thuê thời hạn hợp đồng là từ ngày 1.1.2017 đến hết ngày 31.12.2017 nhưng trong quá trình thực hiện hợp đồng bên thuê xe không chuyển tiền đúng thời hạn theo như hợp đồng 2 bên đã ký và có thực hiện một số điều mà trong hợp đồng không có.
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiều ngày ? Nếu không tuân thủ thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bị phạt hoặc bồi thường như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thưa Luật sư, em vào làm ngân hàng từ tháng 10/2013 ký hợp đồng 1 năm là đến 10/2014 hết hạn, nhưng trong năm làm việc em được phân công làm cán bộ tín dụng cho vay phòng giao dịch và được phân công ký kiểm soát hồ sơ với cán bộ tín dụng ( phòng giao dịch có hai Cán Bộ Tín Dụng) nên hai người ký kiểm soát chéo cho nhau.
Thưa Luật sư! Cơ sở tôi có ký hợp đồng mua phần mềm bán hàng từ đầu tháng 01/2015, Công ty bán phần mềm đã cung cấp thiết bị và cài đặt phần mềm rồi. Trong quá trình sử dụng phần mềm bán hàng bị lỗi rất nhiều, Cơ sở tôi đã liên hệ và làm việc với bên Công ty phần mềm để khắc phục lỗi.
Cần làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ? và một số nội dung pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người cao tuổi (hết độ tuổi lao động và đã về hưu) thì có thể ký hợp đồng lao động được không ? Cách thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp, đúng luật sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chỉ có người lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay cả chủ sử dụng cũng có quyền này ? khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên sẽ phát sinh những quyền và nghĩa vụ pháp lý gì ? và một số vấn đề liên quan sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp:
Hiện nay, mặc dù các quy định của pháp luật lao động về chấm dứt hợp đồng lao động khá cụ thể và rõ ràng nhưng người sử dụng lao động thường xem nhẹ, làm tắt hoặc bỏ qua quy trình điều đó dẫn đến những tranh chấp lao động có thể phát sinh, cụ thể:
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi ký HĐLĐ không thời hạn với 1 công ty nước ngoài được 2 năm, nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì có được không và nếu được thì tôi có phải đền bù gì cho công ty hay không? Xin luật sư tư vấn giúp (Luật sư có thể trả lời qua email tôi được không!) Xin cám ơn! Người gửi: vitieubao
