Đóng tiền bảo hiểm xã hội là việc người lao động và doanh nghiệp phải trích ra một phần thu nhập từ tiền lương để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ sở của người lao động. Trong đó, doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm đóng 21.5% và người lao động sẽ đóng 10.5%.
Chuyên mục: "Đóng tiền bảo hiểm xã hội" phân tích các quy định pháp luật trong lĩnh vực bào hiểm xã hội có liên quan đến nghĩa vụ này.
Theo quy định mới tại Quyết định 888/QĐ-BHXH các chi nhánh doanh nghiệp sẽ được lựa chọn phương thức đóng theo địa bàn chi nhánh hoạt động hoặc đóng tại công ty mẹ.
Hiện nay, để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về chất lượng và hiệu quả công việc, các doanh nghiệp đang chuyển đổi sang việc đầu tư vào đào tạo nhân viên để nâng cao trình độ chuyên môn. Điều này giúp tạo ra những đội ngũ nhân viên có phẩm chất và kỹ năng chuyên môn cao, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu quả của công việc. Vậy, trong thời gian học việc người lao động có phải đóng BHXH?
Theo quy định hiện nay, thì doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương, phụ cấp để làm căn cứ xác định số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội. Với những quy định mới mang tính chặt chẽ cao hơn thì doanh nghiệp cần nắm rõ để tránh được những rủi ro pháp lý trong tương lai gần:
Thưa luật sư, tôi có một vấn đề kính nhờ luật sư tư vấn giúp: Công ty tôi ngoài việc trả lương cho người lao động theo hợp đồng thì còn một số quy chế về thưởng như thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến , thưởng do hoàn thành tốt công việc, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại... các khoản thưởng này đều không phải căn cứ đóng BHXH.
Xin kính chào công ty luật Minh Khuê: Công ty em muốn đóng bảo hiểm cho người lao động. Kế toán trưởng lương chính 7.000.000đ (thực chi trả), trên bảng lương sau này quyết toán với cơ quan thuế là em làm lương chính là 3.000.000đ còn phụ cấp 4.000.000đ còn đóng bảo hiểm cho kế toán trưởng lấy theo lương chính là 3.000.000đ. Như vậy có được không thưa luật sư? Cảm ơn!
Mọi chế độ bảo hiểm xã hội, từ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho đến hưu trí, tử tuất đều được giải quyết trên cơ sở thông tin được thể hiện trong sổ bảo hiểm xã hội. Chính vì vậy, vấn đề sổ bảo hiểm xã hội do ai giữ và quy định chung về sổ bảo hiểm xã hội luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình tham gia bảo hiểm xã hội.
Xin chào Luật Minh Khuê ! Ngày 01/05/2009 tôi được quyết định tiếp nhận vào công ty mới và tôi tham gia làm việc tại công ty này. Trong thời gian từ ngày 01/05/2009 đến 17/05/2009 tôi xin nghỉ phép tại công ty cũ và ngày 17/05/2009 tôi kết thúc hợp đồng tại công ty cũ.
Những rủi ro pháp lý khi ký hợp đồng CTV để trốn đóng BHXH là gì ? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Nguyên tắc chung là cần xin cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) khi có bất kỳ thay đổi nào liên quan đến thông tin cá nhân của người tham gia BHXH. Cùng tham khảo nội dung dưới đây với chúng tôi:
Những vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội hiện đang được rất nhiều người quan tâm. Vậy địa chỉ, số điện thoại bảo hiểm xã hội quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh là gì? Luật Minh Khuê xin giải đáp thắc mắc của quý bạn đọc qua bài viết sau đây:
Khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì số ngày làm việc trong tháng để đóng bảo hiểm xã hội sẽ được quy định như thế nào?
Cùng theo dõi bài viết dưới đây:
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em nghỉ việc hôm 22/05/2015 nhưng bây giờ em muốn đi làm công ty thì em có lấy lại được sổ bảo hiểm ở công ty cũ để đi nộp công ty khác được không ? Bao lâu mới lấy được sổ bảo hiểm ạ ? Em xin chân thành cảm ơn.
Kính gửi luật sư minh khuê tôi là: Nguyễn Minh Tâm, sinh ngày 19/6/1958 đến tháng 6 năm nay, tôi đủ 60 tuổixin luật sư giúp tư vấn cho tôi được biết:1/ngày về hưu của tôi phải là 19/6 hay 30/6/18. Tôi muốn làm việc đến hết 30/6/18 và công ty tôi vẫn đóng bhxh tháng 6/2018 cho tôi có được không.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì ? Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản ? Là những câu hỏi pháp lý được người lao động nữ khi sinh con đặc biệt quan tâm. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Khách hàng: Kính gửi quý công ty luật Minh Khuê, hiện nay công ty bên mình đang thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội như sau: 1/ trên hợp đồng lao động có ghi lương cơ bản: 3.735. 000 đồng, phụ cấp đi lại: 650. 000 đồng, phụ cấp chuyên cần: 150.000 đồng...
Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Em thi liên thông đại học y dược nhưng do trường đòi hỏi hồ sơ có bảo hiểm xã hội nhưng trong quá trình làm việc 4 năm em không có tham gia bảo hiểm.
Chỉ còn vài ngày nữa là bước sang năm mới 2018, từ năm 2018 sẽ thực hiện lộ trình đóng bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Tình hình cụ thể đã được công ty Luật Minh Khuê cập nhật tại bài viết này, mời quý khách hàng tham khảo.
Người lao động thường có tâm lý bỏ việc sau khi nhận xong chế độ thai sản điều này dẫn đến việc công ty bị cơ quan bảo hiểm xã hội "nghi ngờ" về yếu tố trục lợi bảo hiểm xã hội nên thường phải làm bản giải trình về vấn đề trên. Luật sư tư vấn và hướng dẫn cụ thể:
