Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ.
Chuyên mục: "Chế độ thai sản" phân tích các quy định pháp luật bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản.
Theo quy định hiện hành của pháp luật, khi một lao động nghỉ thai sản, công ty có trách nhiệm báo giảm thai sản đối với lao động đó và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội về việc giảm số người lao động hay không? Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Đối với lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ, việc chuẩn bị hồ sơ là một quá trình quan trọng để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ đúng đắn theo quy định của pháp luật. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh mổ sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Khi mang thai và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, lao động nữ sẽ được hưởng nhiều quyền lợi, trong đó có chế độ nghỉ để khám thai. Vây, khám thai được hưởng mức bao nhiêu từ chế độ thai sản? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
Chế độ thai sản đối với người chồng của lao động nữ mang thai hộ là một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt trong việc bảo vệ quyền lợi lao động và gia đình. Điều này được quy định cụ thể tại khoản 4 Điều 3 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP.
Thai sản là một trong các chế độ thuộc chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nào thì được hưởng chế độ thai sản và quy trình, thủ tục hưởng chế độ này được thực hiện ra sao?
Chốt sổ bảo hiểm xã hội là gì ? Tai sao cần tiến hành thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội. Vấn đề quyền lợi khi người lao động được hưởng khi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, đăng ký hưởng chế độ thai sản và các vấn đề pháp lý liên quan sẽ được tư vấn và giải đáp cụ thể:
Nhận con nuôi thì mẹ nuôi và bố nuôi có được hưởng chế độ thai sản không ? Điều kiện và thủ tục hưởng thai sản được quy định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi liên quan đến chế độ thai sản:
Chào luật sư. Ngày 11/12/2017 em sinh con ở tuần 28 nhưng sinh ra được mấy tiếng thì con em mất. Luật sư cho em hỏi là. Thứ 1 là thời gian nghỉ thai sản của em là 50 ngày hay 4 tháng. Trong giấy ra viện thì bệnh viện có ghi nghỉ thai sản 50 ngày. Nhưng em thấy con mất dưới 2 tháng được nghỉ 4 tháng. Vậy trường hợp của em là nghỉ 4 tháng hay chỉ 50 ngày?
Mối quan hệ giữ chế độ thai sản và trợ cấp thâm niên được quy định như thế nào ? Làm sao để tính được chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể mọi vướng mắc pháp lý:
Người lao động có thể tự nguyện tham giao bảo hiểm xã hội để được hưởng các chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp hay hưu trí về sau này hay không ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì lao động nữ phải đáp ứng điều kiện gì; trong thời gian mang thai lao động nữ được hưởng những chế độ gì từ bảo hiểm; lao động nam có vợ sinh con khi nào được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh?
Xin chào luật sư, cho tôi hỏi : CMND của tôi bị mất và làm lại nên được cấp số mới. Số mới khác với số trong sổ BH, mà tôi lại sắp sinh em bé, gần 1 tháng nữa.
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi làm việc ở công ty từ tháng 3/2013 cho đến nay 11/7/2014 công ty bắt đầu đóng bảo hiển cho tôi từ tháng 6/2013 cho đến nay 11/7/2014 và hiện nay tôi có bầu được 2 tháng.
Thưa luật sư em có một thắc mắc sau mong luật sư giải đáp ạ: Em kí hợp đồng từ tháng 9/2014 đến tháng 1/2015 e nghỉ làm và mang thai được 2 tháng. Em đóng bảo hiểm xã hội của em được 5 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không ạ?. Em xin chân thành cảm ơn! Người gửi: Nguyen Anh
Gần đây có rất nhiều người lao động quan tâm tới điểm mới quy định về chế độ bảo hiểm thai sản dành cho nam giới đóng bảo hiểm xã hội khi có vợ sinh hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, để giải đáp thắc mắc cho người lao động chúng tôi tổng hợp nội dung cụ thể như sau:
Người lao động nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản giống như người lao động đang làm việc trong công ty không. Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi sinh con như thế nào
Xin chào Luật Minh Khuê ! Hiện tại tôi mang bầu được 1 tháng, dự kiến sinh của tôi là tháng 6/2019. NHưng e có tham gia bảo hiểm bị ngắt quãng. Cụ thể e tham gia BHXH bắt buộc từ T1/2018 đến T8/2018 sau đó em nghỉ việc tháng 9 và tháng 10.
