Người lao động

Chào luật sư! Em làm cho công ty này từ 03/03/2011 đến hiện tại. Trong trường hợp em muốn nghỉ việc vào ngày 28/09/2015 thì theo đúng luật thì em đưa đơn trước 45 ngày. Nhưng trong trường hợp công ty làm khó không giải quyết thì có cách nào hay không luật sư?

Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.

Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi xin vào làm tại 1 doanh nghiệp tư nhân vào năm 2009, có hợp đồng lao động, doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ. Đến tháng 12 năm 2014 thì Giám đốc doanh nghiệp tự nhiên cho tôi nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Em nhờ Công ty tư vấn giúp em.

Hiện tượng người sử dụng lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trước Tết nguyên đán để né tránh việc thưởng Tết đối với một số công việc không yêu cầu trình độ kinh nghiệm đang là vấn đề nóng. Luật Minh Khuê tư vấn những rủi ro mà người sử dụng lao động có thể gặp khi thực hiện hành vi trên theo quy định của Bộ luật hình sự 2015, có hiệu lực từ 1/1/2018

Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi của khách hàng liên quan tới vấn đề Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh cho doanh nghiệp đối thủ bị xử lý như thế nào? Vấn đề ký kết hợp đồng lao động?...

Ký kết hợp đồng là việc các cá nhân, tổ chức có đủ tư cách tham gia một cách bình đẳng, tự nguyện vào việc thỏa thuận một giao dịch nhất định, trong đó, mỗi bên sẽ có các quyền và nghĩa vụ tương ứng với bên kia.

Kính chào quý công ty! Em xin nhờ quý công ty tư vậy giúp em vấn đề sau: Năm 2015, Công ty đang thực hiện: ghi trên mục mức lương của hợp đồng lao động như sau: “Hưởng lương theo kết quả sản xuất kinh doanh của công ty. Lương đóng bảo hiểm xã hội ngạch B.I, hệ số 1,20 mức lương 4.200.000đ/th (thang bảng lương công ty xây dựng)”.

Kính chào quý công ty. Tôi đang làm hợp động lao động cho nhân viên có thời hạn 12 tháng Tôi muốn hỏi về phần tiền lương trên hợp đồng nên ghi ghộp tổng lương hay ghi cụ thể phần lương cơ bản và các khoản phụ cấp Ví dụ: Lương trả cho nhân viên của công ty là 5 triệu trong đó bao gồm lương cơ bản là 2.700.000 và các khoản phụ cấp.

Chào Luật sư. Nhờ LS tư vấn thêm cho CTy chúng tôi về trường hợp : cách tính chế độ nghỉ phép cho NLĐ như thế nào : VD : NLĐ làm việc lâu năm trong Công ty được nghỉ 15 ngày phép năm 2016, nhưng từ đầu T.2/2016, công ty đã cho NLĐ nghỉ thêm 1 ngày tết được tính vào phép năm 2016, đến đầu T.3/2016 NLĐ xin nghỉ phép 5 ngày.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một số vấn đề về việc xử phạt lao động bất hợp pháp tại nước ngoài mong các luật sư giải đáp như sau: 1. Nếu lao động Việt Nam ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc thì người bảo lãnh ở nhà có phải chịu trách nhiệm không ?

Xin chào luật sư, tôi hiện đang làm nhân viên bán hàng cho 1 Công ty đồ lót lớn của nước ngoài, nhưng có Công ty và nhà máy tại Việt Nam. Tôi muốn hỏi Luật sư về trường hợp của tôi là bị điều chuyển công tác đi tỉnh khác trong khi đang mang thai. Tôi làm việc tại đây đã được gần 10 năm. Công ty tôi áp dụng tất cả quy định trong Luật lao động của Nhà nước Việt Nam với toàn bộ nhân viên.

Xin chào luật sư. Luật sư cho em hỏi trường hợp công ty em có 1 nhân viên bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về.

Chào công ty Luật Minh Khuê! tôi được biết đến năm 2019 tiền lương của người lao động sẽ tăng lên theo vùng. Vậy trong trường hợp này pháp luật có quy định thay đổi tiền lương đóng các loại bảo hiểm không?

Hiện tại tôi đang làm việc tại một doan nghiệp có 100% vốn nước ngoài, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là kế toán từ năm 2009, nhưng sau hơn 5 năm làm việc tại phòng kế toán của công ty này, tháng 10/2012 họ đã thuyên chuyển tôi sang những vị trí công việc của nhân viên phục vụ văn phòng do kế toán trưởng đệ trình giám đốc những lý do không có căn cứ xác thực nhằm đẩy tôi ra khỏi phòng kế toán vì mục đích cá nhân của anh ta.

Chào luật sư, tôi có vấn đề cần tư vấn như sau, hồi tháng 7 năm 2013 tôi có bán được 1 phần mềm trị giá 80 triệu từ đó về sau tôi không có thêm 1 hợp đồng nào hay xuất 1 hóa đơn nào nhưng tôi có khai báo là có trả lương, có bảng lương là 3.500.000/ tháng x 2 người đến tháng 12 năm 2013

Kính gửi luật sư! Luật sư cho em hỏi về trường hợp của em như sau: 1. HĐLĐ của em hết hạn là tháng 9/2016 ( chưa đến hạn và mới ký 1 lần ) thì tháng 6/2016 em cảm thấy không phù hợp với công việc của mình nên đã viết đơn xin nghỉ việc. Với chức vụ của mình thì em có 45 ngày để bàn giao công việc. Hiện tại, em đã hoàn tất bàn giao, có chữ ký xác nhận của người được bàn giao và p.ns cũng đang giữ giấy tờ này.

Trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, lao động di cư (Migrant Worker) là một phần không thể tách rời giữa các nền kinh tế. Thực tế cho thấy, lao động di cư đã có những đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của các nước nhập khẩu và các nước xuất khẩu lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư dưới đây hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động trong công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn 100% vốn nhà nước thực hiện cổ phần hoá theo quy định tại Nghị định số 109 của Chính phủ.

Thưa Luật sư, hiện em đang đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty, với hợp đồng không xác định thời hạn. Em đã gửi đơn xin thôi việc về công ty ngày 12/11/2015 với lý do muốn thay đổi môi trường làm việc và giải quyết công việc cá nhân. Hiện em vẫn đi làm vì chưa đủ thời gian 45 ngày. Vậy sau 45 ngày công ty không thanh lý hợp đồng lao động cho em, em có được quyền nghỉ không.

​Xin luật sư tư vấn giúp tôi một việc như sau: Tôi làm việc ở đơn vị sự nghiệp nhà nước ký hợp đồng thử việc 1 năm từ ngày 30/9/2011 đến ngày 1/10/2012 và sau khi kết thúc hợp đồng tôi được cơ quan ký tiếp hợp đồng làm việc 3 năm từ ngày 1/10/2012 đến 30/9/2015 đến nay khi hết hạn hợp đồng mà cơ quan không tiếp tục ký hợp đồng lao động nữa thi tôi sẽ được hưởng chế độ gì không thưa luật sư. Trân trọng!