Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi sau xin được giải đáp:
Em xin vào làm tại công ty ô tô, lần đầu tiền em ký thử việc 2 tháng, lần sau em ký tiếp thử việc tiếp 2 tháng nữa, sau đó em không ký bất kỳ hợp đồng nào
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty dệt may tại Bắc Ninh, theo lịch của công ty thì ngày 29 Tết công nhân mới được nghỉ. Nhưng quê tôi ở Hà Tĩnh, đường xa mà đi lại ngày giáp Tết rất khó khăn. Vậy tôi có được xin nghỉ về quê sớm hơn được hay không, thủ tục như thế nào? cảm ơn!
Kính chào Luật Minh Khuê! Tôi đang làm trưởng phòng tài chính của tổ chức phi chính phủ của Mỹ, văn phòng dự án tại Việt Nam. Tôi vừa nhận được thư thông báo gọi là "garden leave" từ phía headquater, theo đó tôi sẽ phải nghỉ việc, có hưởng lương 90 ngày, văn bản này có hiệu lực ngay lúc ký.
Thưa luật sư tôi có một câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn như sau: Tôi có ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn với một công ty liên doanh với nước ngoài và tôi làm đã được 10 năm.Tuy nhiên, hiện nay công ty tôi đang trong thời gian giải thể .
Thưa Luật sư, em đang làm việc, do công ty làm ăn thua lỗ nên thông báo là 3 tuần nữa sẽ giải tán công ty. Anh chị em trong công ty rất hoang mang chưa biết như thế nào, cho em hỏi là theo luật chúng em có được bồi thường gì không?
Ngày nay, thay vì chọn lựa việc làm mới, nhiều người lao động quyết định ở lại và xây dựng mối quan hệ lâu dài với công ty. Không khó để gặp những người mà họ đã gắn bó với một doanh nghiệp trong 05 năm, 10 năm, 20 năm, và thậm chí còn lâu hơn. So sánh với quy định của pháp luật hiện hành, khi làm việc trong thời gian dài cho một doanh nghiệp, người lao động có thể được hưởng các quyền lợi mà Luật Minh Khuê sẽ trình bày ngay dưới đây:
Việc làm công đối với người lao động được coi là một trong những vấn đề quan trọng đối với người lao động trên cả nước. Vậy thì hiện nay, chính sách việc làm công hỗ trợ cho người lao động như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê bao gồm những nội dung liên quan đến Độ tuổi lao động của người lao động mới nhất hiện nay. Mời quý bạn đọc tham khảo để có thêm những kiến thức hữu ích.
Khi một hợp đồng lao động kết thúc, dù theo lựa chọn của người sử dụng lao động hay người lao động, việc này đòi hỏi sự chấm dứt đúng pháp lý và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Và khi nghỉ việc thì có cần làm biên bản nghiệm thu công việc không?
Trong quá trình quản lý lao động, việc xác định loại hợp đồng phù hợp là một trong những vấn đề quan trọng nhất mà các doanh nghiệp cần chú ý. Theo quy định của Điều 20 trong Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp được ký hợp đồng lao động nào
Theo Thông tư 25/2018/TT-BTC, quy định về việc sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 78/2014/TT-BTC và Thông tư số 96/2015/TT-BTC đã được đưa ra. Cụ thể, một số điểm quan trọng được chỉnh sửa như sau:
Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp là một khía cạnh quan trọng trong quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam. Quyền này không chỉ đảm bảo các quyền lợi và lợi ích của người lao động mà còn góp phần vào sự cân đối và công bằng trong quan hệ lao động - lao động.
Điều 76 của Bộ luật Lao động năm 2019. Điều 76 này đã quy định một số nguyên tắc cơ bản về việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế hiện đại, việc cắt giảm nhân sự là một biện pháp khá phổ biến đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc này, từ sự không ổn định của thị trường đến những thách thức nội bộ của tổ chức. Vậy, người lao động có thể bị cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào?
Mức phạt cho hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá thời hạn được quy định trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Mức phạt đơn phương giảm lương khi chưa có sự đồng ý của NLĐ là như nào ? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Hợp đồng lao động, một trong những văn bản quan trọng quy định quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt quan trọng đối với những người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp. Theo quy định của Điều 20 Bộ Luật Lao động năm 2019, có hai loại hợp đồng chính: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Trường hợp không giới hạn số giờ làm thêm của người lao động được quy định như thế nào? Để có thêm thông tin chi tiết về những trường không giới hạn số giờ làm thêm của người lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây:
