Người lao động

Dear văn phòng luật Minh Khuê! Tôi muốn hỏi về vấn đề luật lao động và về vấn đề bắt giữ người trái phép. Tôi xin trình bày câu chuyện của tôi như sau, tôi cảm thấy bị đe dọa về mặt tinh thần và có thể là thể xác.

Xin chào luật sư! Em tên là TQL, hiện tại em đang làm nhân viên kho vật tư của công ty cổ phần gốm sứ T, công ty Đài Loan. Em đã làm ở công ty được 5 tháng, và công ty đã ký hợp đồng cho em làm ở vị trí nhân viên kho vật tư.

Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là làm việc cho người sử dụng lao động như sau: "3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Kính chào luật sư Minh Khuê. Tôi có một thắc mắc muốn hỏi luật sư như sau: Cách đây 5 năm (2010) tôi có ký 1 hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Yên Bái và được phân công làm việc tại Ban quản lý dự án Giảm nghèo giai đoạn 2 tỉnh Yên Bái.

Thưa luật sư! Em muốn hỏi về việc xin giấy phép lao động như sau: Công ty em là công ty xây dựng, có mời 1 người nước ngoài quốc tịch Philippines về làm ở vị trí giám sát an toàn cho công ty em!

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi mong được giải đáp: Tôi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật từ ngày 31/1/2016, tại thời điểm này, công ty vẫn tính lương tổng là 9.000.000 đồng/tháng (trong đó mức lương cơ bản 4.200.000 đồng, phụ cấp công việc 4.800.000 đồng).

Kính gửi luật sư: tôi có hợp đồng làm việc cho công ty tại huyện từ liêm hn, hđ ký ngày 28/02/2015 và đã làm việc đến hết ngày 19/01/2016 thì hoàn thành công việc được giao. trong hđ ghi rõ được trả lương sau khi kết thúc công việc

Thưa luật sư, xin hỏi: Anh tôi làm việc cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 7/2007, công việc kế toán viên theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 7/2014, giám đốc công ty ra quyết định chuyển anh sang làm thủ kho thời hạn là 2 năm, anh nhận quyết định và không có ý kiến gì!

Tôi đã làm việc tại công ty 100% vốn Đài Loan (nhân viên dưới 10 người), thử việc từ ngày 15/1/2013. Chính thức ký hợp đồng từ 01/04/2013. Ký hợp đồng lần 2 có thời hạn đến 12/02/2015. Nhưng vì lý do gia đình, tôi đã nộp đơn xin từ chức, được ban giám đốc chấp thuận, sau 45 ngày tôi chính thức không làm việc tại công ty. Ngày làm việc cuối :31/7/2014. Trong hợp đồng ghi rõ: Lương 4 200 000 Đ/ tháng, Phụ cấp 1 050 000Đ/ tháng.

Chào luật sư. Em xin tư vấn về luật lao động. Em vào làm tại bệnh viện thẩm mỹ từ ngày 29/4/2015. Vị trí nhân viên lễ tân chăm sóc khách hàng. Đến ngày 26/2/2017 thì em xin nghỉ, vì một số lý do là nhân viên nội bộ không hoà đồng với nhau,chế độ đãi ngộ không thoả đáng. Em có gửi đơn và báo nghỉ đúng luật.

Xin chào luật sư, Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em có nộp đơn xin thôi việc trước 20 ngày lí do là chăm sóc cha em bị bệnh ung thư giai đoạn cuối, được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký cho em nghỉ.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp như sau: Tôi đang làm phòng nhân sự một công ty. Tôi muốn hỏi về cách tính lương cho người nghỉ làm thì tính như thế nào ?

Kính chào Luật sưTôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và đã gửi hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản nhưng do công ty tôi đang làm việc nợ tiền bảo hiểm nên cơ quan bảo hiểm chưa giải quyết trường hợp của tôi. Tôi sinh con lần đầu vào ngày 22 tháng 2 năm 2015 và đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vào ngày 31 tháng 7 năm 2015.

Chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc thay đổi qua từng thời kỳ, trong bài viết này Luật sư của công ty luật Minh Khuê giải đáp về nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp khi cho người lao động thôi việc:

Thưa Luật sư, chồng tôi vào làm việc cho 1 công ty tư nhân về xây dựng từ tháng 1 năm 2014 và sau thời gian thử việc, có ký hợp đồng 1 năm. Theo quy định công ty (nghỉ việc phải báo trước 45 ngày.). Đến tháng 3 năm 2015, chồng tôi viết đơn nghỉ việc, tới tháng 4 chồng tôi nghỉ mặc dù theo quy định thì còn 14 ngày nữa mới được phép nghỉ.

Luật Minh Khuê giải đáp một số thắc mắc liên quan đến các biện pháp xử lý kỉ luật đối với người lao động và một số vấn đề liên quan.

Chào quý Công ty, Hiện tôi đang làm việc cho một công ty tại địa phương. Tôi đã làm việc ở đây 3 năm có tham gia bảo hiểm xã hội nhưng công ty yêu cầu tôi phải đóng 100%. Nay công ty lấy lý do gặp khó khăn về kinh tế để chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Công ty làm như vậy có đúng không ? Quyền lợi của tôi được hưởng như thế nào ? Cảm ơn Luật sư!

Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn của người lao động theo quy định của pháp luật lao động

Thưa luật sư, tôi thấy vào dịp nghỉ lễ 30/4 các công ty khác đều cho nhân viên nghỉ, còn công ty chồng tôi lại buộc nhân viên phải đi làm và trả lương 300%. Nhưng nếu nhân viên không chấp nhận đi làm vào những ngày đó mà công ty vẫn bắt buộc, nếu không sẽ cho thôi việc thì như vậy có đúng luật không? Xin cảm ơn! Người gửi: T. Hồng.