Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Công ty tôi là công ty gia công các mặt hàng may mặc - Quy chế lương của công ty tôi có 02 hình thức trả lương: lương thời gian đối với một số ít bộ phận (tính theo từng tháng dương lịch và mỗi tuần người lao động có 01 ngày nghỉ) và lương sản phẩm đối với đa số người lao động ở công ty. Vào cuối tháng, bộ phận kế toán sẽ chốt công và làm lương.
Kính gửi: Công ty luật Minh Khuê, Trước tiên tôi xin chúc toàn thể Ban lãnh đạo, Quý luật sư và nhân viên công ty Minh Khuê một tuần mới làm việc hiệu quả và vui vẻ. Tôi có một số thắc mắc liên quan đến luật lao động, kính nhờ Quý luật sư tư vấn giúp để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi có nhận làm báo cáo thuế hàng tháng và làm BCTC năm cho một đơn vị khác với tư cách cá nhân. Vậy tôi phải làm hợp đồng như thế nào để đơn vị kia không phải đóng bảo hiểm cho tôi? Trân trọng cảm ơn. Người gửi: T.N
Thưa luật sư! Hiện nay tôi đang làm cho một công ty FDI ở Vũng Tàu. Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 7/2010, hồi đó là công ty liên doanh Việt Nam và nước ngoài, tôi ký hợp đồng vô thời hạn.
Em xin chào luật sư ạ! E có chút thắc mắc muốn hỏi luật sư là: Công ty em hiện tại đang làm đang làm ăn thua lỗ nên muốn cắt giảm nhân sự và chấm dứt hợp đồng lao động với 1 số nhân viên hợp đồng thời vụ ( 3 tháng,6 tháng) và báo trước 3 ngày thì công ty có phải bồi thường gì cho người lao động không ạ?
Em xin trân thành cảm ơn quý luật sư!
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu đề nghị tuyển người lao động Việt Nam ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.
Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Một số công ty đang đăng tin tuyển dụng lên các Web với nội dụng tuyển dụng nhân viên ở các vị trí tuyển dụng việc làm khác nhau. Người lao động có nhu cầu muốn xin việc đã tìm đến công ty, và được yêu cầu đóng 500 nghìn đồng tiền phí mô giới lao động, với hứa hẹn là không phải đóng thêm bất kỳ khoản phí nào mà sẽ được nhận việc ngay.
Mong luật sư giải đáp giúp em vấn đề sau: Trong thời gian làm việc tại công ty em có làm thất thoát (rút bớt tiền xăng của cty) & bị công ty phát hiện, nhưng giữa e & cty có thoả thuận là e sẽ hoàn trả lại số tiền mà e đã làm thất thoát là 16 triệu 800 nghìn đồng. Trong vòng 3 tháng, 2 tháng đầu mỗi tháng sẽ trả 5 triệu đồng. Tháng cuối trả 6 triệu 800 nghìn đồng.
Xin chào Luật Minh Khuê! Mong được Luật sư tư vấn về vấn đề này: Trong thời gian em nghỉ dưỡng sức vì nạo thai 3 tháng và nghỉ theo chế độ BHXH là 40 ngày thì công ty có đề cập nhiều lần về việc cho em thôi việc bằng email, em đã trả lời email là đồng ý nghỉ việc sau khi nghỉ xong 40 ngày và nhận trợ cấp 4 tháng lương của công ty theo như công ty đã hứa
Khi nào thì công ty có quyền sa thải người lao động đang hưởng chế độ thai sản hoặc đang mang thai ? Khi sa thải lao động nữ đang mang thai có phải bồi thường gì hay không ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi pháp lý liên quan đến vấn đề trên:
Thưa luật sư, Em hiện đang công tác tại một trường trung cấp chuyên nghiệp tư thục, trên địa bàn T. p HCM Công việc của em là trợ giảng, pha hóa chất phòng thực hành từ năm 2010 đến nay.(thời gian khi em đảm nhiệm nhiệm vụ chưa được nhận bàn giao từ người tiền nhiệm từ khoảng cuối 2010. Có báo cáo là số lượng hư hao không ít).
Theo quy định pháp luật hiện hành, Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì, phối hợp với Công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức. Vậy, hội nghị công chức viên chức người lao động quyết định vấn đề gì?
NLĐ bị tạm giam sau đó được bảo lãnh thì có được đi làm không? Để có thêm thông tin chi tiết về việc người lao động bị tạm giam sau đó được bảo lãnh thì có được đi làm không thì các bạn có thể theo dõi bài viết sau đây
Trong xu thế hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới hiện tại, vai trò của doanh nghiệp, người lao động đối với nền kinh tế Việt Nam ngày càng trở nên quan trọng. Vậy, người lao động có vai trò như thế nào đối với kinh tế Việt Nam?
Theo quy định tại Điều 25 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức hoặc cá nhân nước ngoài có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ và tuân thủ các quy định sau:
Kính thưa Qúy Luật Sư! Trước tiên tôi xin gủi lời chúc sức khoẻ và trân trọng cảm ơn sự quan tâm của Quý Luật sư. Sau đây tôi nhờ đến Qúy luật sư tư vấn giúp tôi một vấn đề như sau: Chồng tôi là một người rất hiền lành,nên mọi người cơ quan ai cũng biết và lúc nào cũng hiếp đáp anh.
Kính chào Luật Minh Khuê, cháu có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Cháu làm công nhân tại nhà máy tấm lợp Thái Nguyên từ tháng 6 /2005 đến tháng 7/2015. Nhà máy đóng bảo hiểm xã hội cho cháu đến ngày 28/4/2015 thì cháu vào làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.
Thưa Luật sư, tôi được trung tâm y tế huyện ký hợp đồng 02 tháng ký lại 1 lần. Đến nay tôi đã làm việc được trên 2 năm. Cùng 1 công việc nhưng không được đóng bảo hiểm xã hội. Không có chế độ gì, trong hợp đồng ghi công việc lao công và thu phí lương trả 1.150.000/tháng.
