Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Tôi muốn hỏi luật sư,
Công ty tôi làm trả lương sản phẩm. Do tôi vi phạm kỷ luật lao đông và bị hạ thành tích lương xuống B ăn 85% lương sản phẩm của tháng đó ( lương 100% vẫn trả đủ). Vậy công ty tôi trả lương như vậy đúng hay sai ?
Thưa luật sư,
Em là Vũ Mạnh Hùng. Hiện đang ở Bình Dương. Em có một số thông tin cần tư vấn hi vọng anh, chị có thể giúp. Vấn đề em cần tư vấn như sau: Có một chị hàng xóm (em xin gọi là chị A cho anh, chị dễ xây dựng tình huống) mà gia đình em quen biết. Năm 2009 chị có ý định ra nước ngoài lao động thông qua một người quen (em xin gọi là ông B) do cũng đã biết trước nhau nên cũng có những tin tưởng nhất định.
Trong bối cảnh kinh tế gặp nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp tại Việt Nam nợ tiền lương đối với người lao động. Vậy, người lao động cần làm gì để đảm bảo các quyền lợi pháp lý căn bản của mình. Luật sư của công ty luật Minh Khuê sẽ tư vấn và giải đáp một số trường hợp pháp lý cụ thể:
Khi ký hợp đồng lao động ngắn hạn mà thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản thì làm sao để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay. Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ thai sản hiện nay:
Thưa luật sư, Em làm việc cho một công ty xây dựng - Bên công ty Em làm việc theo dự án cho nên có lúc phải làm việc đến 12 giờ đêm, có lúc thì được nghỉ sớm. Mức lương bọn Em nhận thì cố định nên Em thấy rất bất công về cách tính lương của Công ty. Vậy xin hỏi: Luật lao động quy định thế nào về thời gian làm việc một ngày của người lao động là bao nhiêu giờ ? cách tính thời gian làm thêm ? Cảm ơn luật sư đã tư vấn!
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi ngừng việc nhưng công ty Không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không ? căn cứ ở đâu ? xin cảm ơn!
Xin chào Luật sư ! Em làm trong một công ty chuyển phát nhanh được gần 2 năm thì em nộp đơn xin nghỉ việc theo đúng hợp đồng lao động là báo trước 30 ngày. Khi nghỉ việc em bị công ty giam lương tháng đó và tiền ký quỹ hàng tháng của em và cả sổ BHXH.
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: công ty tôi hiện tại đang làm 8h/ngày và 6 ngày/tuần. Có 3 thời gian nghỉ là buổi sáng nghỉ 15 phút, trưa nghỉ ăn trưa 1h, buổi chiều nghỉ 15 phút và không được nghỉ thứ 7. Tôi muốn cho công ty nghỉ 2 thứ 7/tháng bằng cách giảm thời gian nghỉ ăn trưa xuống 20 phút + buổi sáng 5 phút +buổi chiều 5 phút có được không?
Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Hiện bạn tôi đang làm cho 1 công ty. Hàng tháng công ty có trích giữ lại 20% tiền thưởng nhân viên làm đến hết năm nếu vẫn làm việc bình thường thì công ty thanh toán.
Vì có một số mâu thuẫn với cán bộ, nên em đã tự ý bỏ việc. Sau đó chủ quản và nhân quyền gọi em lên để giải quyết, chủ quản bảo em về nơi làm việc tiếp tục công việc, nhưng em không đồng ý. Chủ quản nói sẽ khai trừ em và bảo em ra về nhưng không có bất cứ văn bản khai trừ hay sa thải nào.
Tôi làm việc cho Công ty A từ tháng 7/2007, có hợp đồng lao động và tham gia đầy đủ các khoản bảo hiểm theo quy định (BHXH+BHYT+BHTN). Đến tháng 4/2015 tôi làm đơn xin tự nguyện thôi việc và đã được Công ty A chấp thuận (Tổng giám đốc Công ty ký xác nhận và đơn). Sau đó công ty ra quyết định cho thôi việc.
Ngày 28/09/2009, TAND Tp. HCM đã xử vụ ông MTH kiện đòi Tổng Công ty Phát triển phát thanh truyền hình thông tin (EMICO) bồi thường 165 triệu đồng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Vụ kiện khá lạ bởi nguyên nhân ông H. bị sa thải là do… xin đi du học nước ngoài.
Rất nhiều người lao động có ý kiến về việc công ty chậm trả lương trong nhiều ngày, thậm chí là nhiều tháng. Điều này là trái quy định pháp luật về ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động. Vậy người lao động nên làm gì khi công ty chậm trả lương?
Chào công ty luật Minh Khuê. Tôi mới làm lái xe cho công ty taxi Group được 2 ngày nhưng do điều kiện làm việc và hưởng lương của công ty rất khắc nghiệt nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (hợp đồng được ký có thời hạn 2 năm ). Khi ký hợp đồng với công ty tôi vẫn chưa có giấy xác nhận nhân sự do công ty yêu cầu. Luật sư cho tôi hỏi hợp đồng trên có giá trị không ?
Chào anh/chị. Cho mình hỏi, mình làm việc cho công ty từ 8/2012, công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Hiện nay, công ty tái cơ cấu do áp dụng công nghệ vì vậy cho mình nghỉ việc. Vậy công ty có phải bồi thường cho mình không và nếu bồi thường sẽ là bao nhiêu tháng lương. Mình cảm ơn nhiều.
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Em ký hợp đồng lao động 1 năm tới ngày 01/09/2015 mới hết hạn hợp đồng. Do công ty giữ lương cùa em từ tháng 01/2015 đến ngày 25/05/2015 em vẫn chưa được nhận lương nên em viết đơn xin nghỉ.
Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản và mức trợ cấp thai sản được quy định như thế nào theo quy định của pháp luật hiện nay ? Thủ tục và hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật sẽ được tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Bà N làm việc tại Công ty du lịch A từ tháng 4/2005, đến 01/3/2006 ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty và được đề bạt làm giám đóc khách sạn X thuộc công ty này. Quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bà N luôn hoàn thành công việc được giao.
