Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Chào Luật sư, Tôi đang làm về công tác hành chính trong công ty có 100 công nhân lao động phổ thông. Chúng tôi đã mất nhiều thời gian và công sức để đào tạo xong vài tháng họ nghỉ, rồi lại phải tuyển người mới
Chào Luật Minh Khuê! Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp Nhà nước, đến nay doanh nghiệp tiến hành cổ phần hóa, tôi xếp vào diện lao động dôi dư. Tôi muốn luật sư tư vấn và trả lời giúp một số nội dung sau:
Vai trò của người lao động đến kinh tế vĩ mô? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, phân tích liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
PMI, hay còn gọi là Purchasing Managers Index trong tiếng Anh, là một chỉ số tài chính được sử dụng để đo lường hoạt động của nền kinh tế sản xuất. Chỉ số này thường được công bố bởi ISM (Institute for Supply Management). Doanh nghiệp thường có thể sử dụng PMI để lập kế hoạch ngân sách hàng năm, quản lý nguồn nhân lực và dự báo dòng tiền. Vậy, chỉ số PMI Việt Nam là bao nhiêu, ảnh hưởng đến người lao động ra sao?
Công việc freelance ngày nay rất đa dạng và phong phú, phản ánh sự phát triển của nền kinh tế số và xu hướng làm việc linh hoạt. Dưới đây là một số công việc freelance phổ biến hiện nay
Theo quy định hiện hành thì công ty có được giữ lương của người lao động bị xử lý kỷ luật hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê làm rõ nội dung này trong bài viết sau của Luật Minh Khuê
Hóa học là một trong những môn học có ứng dụng rộng rãi trong thực tế, điều này đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ ngày nay. Vì vậy, việc theo đuổi và yêu thích hóa học đã trở thành một trong những mối quan tâm hàng đầu của họ. Có không ít người tỏ ra tò mò về việc học giỏi môn hóa học sẽ dẫn đến nghề nghiệp gì? Vậy, học giỏi hóa nên làm ngành nghề gì để có thu nhập cao?
Nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là như thế nào? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Xin chào luật sư. Thưa luật sư! Công ty chúng tôi là công ty Cổ Phần có 51 vốn nhà nước. Đại diện phần vốn nhà nước là ông A, Ông A làm việc tại công ty mẹ (Công ty TNHH MTV XYZ). Hàng tháng bộ phận kế toán của công ty có trả 1 khoản tiền cho ông A, (được gọi là tiền lương). Hiện tại công ty chúng tôi đang được Thuế kiểm tra, họ yêu cầu chúng tôi kê khai toàn bộ lao động cũng như là bảng lương của toàn bộ Nhân viên của công ty. Sau khi kiểm tra họ phát hiện ra ông A không có trong danh sách lao động và cũng không có hợp đồng lao động nào mà vẫn trả "lương".
Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty của chúng tôi vừa gặp một trường hợp như sau: cô A ký hợp đồng 1 năm, nay muốn nghỉ việc, người lao động này có viết đơn xin nghỉ nhưng không báo trước 30 ngày theo luật. Hiện lương tháng 6 của người lao động công ty vẫn chưa thanh toán vì chưa đến kỳ trả. Vậy tôi muốn hỏi, khi người lao động làm sai luật thì chúng tôi có được giữ lương của họ không? Cảm ơn!
Ngay từ khi tiến hành tuyển dụng người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khoẻ quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động. Pháp luật quy định cụ thể như sau:
QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC THẨM SỐ 01/2006/LĐ-GĐT NGÀY 04-4-2006 VỀ VỤ ÁN “TRANH CHẤP VỀ ĐÒI BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG”
Xin luật sư cho tôi hỏi về chế độ nghỉ phép của người lao động. trường hợp người lao động làm việc liên tục tại một công ty từ tháng 10 năm 2010 đến tháng 12 năm 2015 là có thâm niên làm việc được 5 năm 3 tháng vậy xin hỏi trong trường hợp này thì theo luật sẽ tính 13 ngày phép vào năm 2015 hay sang năm 2016 mới tính thêm 1 ngày phép. Tôi xin cảm ơn.
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: hiện tôi đang làm việc cho một công ty đã được 6 năm, sắp tới công ty bán cho một doanh nghiệp khác. Vậy trong hợp đồng lao động ký kết với tôi sẽ thay đổi tên công ty có đúng không?
Thưa Luật sư, chồng em vào làm tại một công ty của Hàn Quốc tại Việt Nam từ tháng 5/2015 và sau thời gian thử việc được ký luôn hợp đồng vô thời hạn. Nhưng công ty sắp bán cho một công ty Nhật và công ty Nhật này giảm biên chế, chồng em có thể nằm trong số đó vì chồng em vào sau ( thuộc bộ phận bảo trì).
Xin chào quý công ty, tôi là người mới đi làm, có nghe bạn bè tư vấn về các đòi hỏi và quyền lợi khi mới vào công ty. Trong các tư vấn đó thì tôi chưa hiểu rõ lắm về chế độ phúc lợi mà nhà nước giành cho chúng tôi - những người lao động mới. Tôi muốn thông qua sự tư vấn này hiểu rõ hơn có quy định về khi nào được đóng bảo hiểm xã hội không?
Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương; tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
