Người lao động

Công ty Luật TNHH Minh Khuê tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Thưa luật sư, công ty em đang làm việc tại hà nội và sắp tới hết tháng 7 là công ty chuyển trụ sở làm việc đi bắc ninh, mà trong hợp đồng lao động của em là làm việc ở hà nội (hợp đồng không xác định thời hạn).

Thưa Luật sư, tôi có một câu hỏi muốn được giải đáp: Tôi có một người bạn là giáo viên Nhưng do điều kiện khách quan mà 2 năm nay người đó có đăng ký chiến sỹ thi đua đều không đạt. Giờ tôi nghe nói người đó mắc phải một lỗi gì đó nữa thì sẽ bị buộc thôi việc có đúng không luật sư. Mong luật sư giúp cho. Xin chân thành cảm ơn!

Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế về giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành:

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp như sau: 1. Tôi biết một công ty, chủ công ty là người Hàn Quốc, thuê một người việt Nam đứng tên thành lập công ty để công ty đó là tư cách pháp nhân Việt Nam.

Thưa luật sư! Tôi làm việc tại vị trí kiểm soát viên theo hợp đồng xác định thời hạn cho công ty tôi được 5 năm thì nghỉ chế độ thai sản , Tháng 6 vừa rồi , tôi quay trở lại làm việc thì được công ty thông báo vị trí công việc của tôi đã được người khác thay thế và điều chuyển tôi làm 1 công việc khác .Không đồng ý với viêc thông báo bằng miệng mà không có quyết định chính thức nào của công ty , tôi đề nghị công ty phải có văn bản điều chuyển công tác thì hôm sau tôi nhận được thông báo với nội dung : Nhân viên thay thế vị trí của tôi ó những biểu hiện công việc xuất sắc hơn hẳn tôi nên công ty quyết định điều chuyển tôi xuống làm công nhân lắp ráp mặc dù trong khi đảm nhiệm công việc tôi không để xảy ra sai sót à hoàn thành tốt nhiệm vụ

Chào Luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty Nhật bản gần 20 năm và giữ đến vị trí trưởng phòng đã 11 năm. Gần đây giữa Tôi và "sếp" người Nhật có xảy ra tranh chấp và Lãnh đạo công ty đã thi hành kỷ luật cách chức, cho tôi xuống làm kỹ sư thường.

Chào các anh/chị: Em có câu hỏi muốn hỏi anh chị tư vấn giúp ạ. Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 03/2017 tới tháng 07/2017 thì được ký hợp đồng. Tới 14/09/2017 vì lý do riêng nên em xin nghỉ tại công ty.

Thưa Luật sư, tôi có chút thắc mắc về vấn đề nghỉ thai sản khi bị sảy thai. Ngày 28/3/2016 vợ tôi có đi khám thai tại Bệnh viện phụ sản nhi Bình Dương, và được biết bị thai lưu 6,5 tuần, sau khi nhập viện điều trị và xuất viên ngày 30/3/2016 thì Bệnh viện chỉ ghi mẫu giấy C65 -HD2 cho vợ tôi được nghỉ phép 07 ngày từ ngày 31/3/2016.

Xin chào luật sư. Em có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Vào tháng 11/2014, em có ký hợp đồng làm việc 3 năm với một công ty. Công ty này yêu cầu giữ bằng gốc của em. Làm được 4 tháng thì em bị tai nạn giao thông phải nhập viện và được công ty cho nghỉ tạm thời 2 tháng.

Người lao động có quyền nghỉ hoặc không nghỉ mà hưởng lương số ngày nghỉ phép năm có được không ? Cách tính lương những ngày phép năm được xác định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp lý về chế độ phép năm:

Thưa Luật sư! Em đang làm Hành Chính Nhân Sự cho công ty cổ phần. Bên em có mở một chi nhánh ở một tỉnh khác, giờ bên công ty em cần chuyển 10 lao động đang ký hợp đồng ở chi nhánh này sang nhà máy mới làm việc, với chức vụ và quyền lợi giống như ở công ty hiện tại.

Thưa luật sư, luật sư cho em hỏi là: Vợ em làm cho cửa hàng thuốc tây. Người ta yêu cầu nộp bằng gốc thì đúng hay là sai. Và trong trường hơjp nào thì người sử dụng được giữ bằng gốc ạ. Vợ em hiện đang mang thai 5 tháng nay vợ em muốn nghỉ nhưng do có hợp đồng nên nghỉ không lấy lại được bằng.

Khách hàng: Tôi sinh con thứ nhất và hưởng chế độ nghỉ sinh từ ngày 03 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 02 tháng 7 năm 2014, sau thời gian nghỉ sinh tôi có nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 04 tháng 7 năm 2014 đến ngày 08 tháng 7 năm 2014... tôi có bị trừ 05 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh không?..."

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi năm nay 30 tuổi, hiện công tác tại 1 trường Đại học dân lập ở TP. Đà Nẵng. Tôi đã công tác tại trường hơn 10 tháng nhưng vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Cách làm của trường tôi như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động hay không ?

Kính chào Luật sư! Tôi có một thắc mắc về thuế TNCN như sau mong Luật sư giải đáp giúp: Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp, hàng quý đều khai báo thuế GTGT, TNDN, TNCN như doanh nghiệp. Cơ quan tôi có ký hợp đồng làm việc 1 năm với nhân viên, và thực tế thời gian làm việc của họ cũng gần 1 năm rồi.

Thưa luật sư, Tôi là đại diện Công ty TNHH Thiết bị A, Hiện Công ty tôi đang muốn tìm dịch vụ tư vấn về sự việc liên quan đến bảo mật thông tin trong quá trình sử dụng lao động.

Thưa Luật sư, hiện em đang làm việc tại công ty Hàn Quốc tại Tiền Giang. Theo như tình hình công ty không có đủ hàng hoá nên cho công nhân nghỉ thì ngày nghỉ được tính như thế nào là đúng luật ? Cho công nhân nghỉ nhưng lại trừ phép năm cho hết phép năm 2017 hoặc đôi khi cho nghỉ không hưởng lương. Như vậy có đúng không ?

Theo pháp luật Việt Nam, người nước ngoài là người không có quốc tịch Việt Nam. Do đó, người lao động nước ngoài tại Việt Nam được hiểu là người lao động trên lãnh thổ Việt Nam nhưng không có quốc tịch Việt Nam. (1)

Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Công ty tôi chuẩn bị mở một văn phòng đại diện ở Hà Nội, ở văn phòng đại diện có sử dụng lao động, vậy cho tôi hỏi là người lao động ở văn phòng đại diện sẽ phải nộp thuế như thế nào, có được ủy quyền cho công ty quyết toán thuế hay không?