Người lao động

Tiền lương, tiền công luôn là một trong những điểm nóng về tranh chấp lao động giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Vậy, khi sa thải người lao động thì chủ sử dụng lao động có phải trả tiền lương, trợ cấp thôi việc, tiền thưởng ... và các nghĩa vụ pháp lý khác hay không ?

Lấy lại tiền đặt cọc, tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động ? Công ty yêu cầu người lao động phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động là đúng hay sai ? Tư vấn về việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu báo cáo tình hình người lao động nước ngoài ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.

Thưa luật sư, tôi làm việc ở 1 công ty tư nhân từ 2012 đến nay (có đóng BHXH,BHYT) nay tôi xin nghỉ việc (có báo trước 30 ngày) và được giám đốc thống nhất ngày thôi việc. Như vậy khi tôi nghỉ việc tôi có được nhận bất kì 1 khoản tiền trợ cấp nào từ công ty (theo luật lao động) ?. Rất mong lời giải đáp của luật sư. Xin chân thành cảm ơn!

Khách hàng: "Thưa luật sư, Tôi hiện đang công tác tại Công ty TNHH Nhà nước MTV (100% vốn nhà nước), theo quy định pháp luật hiện hành thì Công ty này có phải bắt buộc chi trả tiền ăn giữa ca cho người lao động không..."

Thưa Luật sư, tôi là người lao động lái xe tải và hàn xì. Năm 2014 tôi có làm cho một công trình trong quân đội (người đứng ra thuê tôi làm việc là người làm trong một công ty xây dựng của Bộ quốc phòng). Nay công trình đã hoàn thiện và đã được nghiệm thu. Tôi có đòi tiền công nhưng người thuê tôi khất không trả (có giấy tờ viết tay). Vậy tôi làm thế nào để đòi nợ ?

Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Cty mới thành lập tháng 3/ 2015, hình thức kinh doanh TNHH - Sản xuất: làm trang trại trồng cây ăn quả dạng Nông nghiệp Công nghệ Cao (nhà kính,...) - Quy mô nhỏ: 0.5ha - Thành phần lao động của cty:

công ty tôi đang cho người lao động tạm thời nghỉ việc 4 tháng để giải quyết sai phạm của người lao động. Đến nay được 3 tháng thì công ty thông báo tôi tự ý nghỉ việc và có ý định chấm dứt hợp đồng với tôi. Vậy công ty làm vậy đúng không, tôi tưởng cho nghỉ 4 tháng thì không phải đi làm?

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp:Tôi vừa được nhận vào làm ở 1 cơ quan nhà nước. Tôi muốn hỏi là bây giờ cơ quan nhà nước muốn thẩm tra, xác minh chứng chỉ tiếng anh, tin học của tôi mà cơ sở cấp chứng chỉ tiếng anh, tin học cho tôi đã giải thể nhưng người nộp thuế chưa hoàn thành thủ tục đóng mã số thuế thì cơ quan nhà nước sẽ làm như thế nào để xác minh được chứng chỉ đó ? Trong trường hợp họ không xác minh được thì họ sẽ yêu cầu gì đối với tôi ?

Xin chào luật sư, Tôi công tác tại đơn vị hành chính sự nghiệp tự chủ về tài chính xin luật sư giải đáp giùm tôi là cuối năm 2015 cơ quan tôi có cuộc thanh tra trong đó tôi cũng là kế toán của đơn vị và sau khi có kết luận phía cơ quan kiểm tra yêu cầu đình chỉ công tác của tôi và chuyển tôi sang bộ phận khác và tôi được chuyển sang bộ phận tổ chức của đơn vị từ tháng 3/2016 và đến tháng 7/2016 tôi nghỉ thai sản theo quy định của nhà nước.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm: Công đoàn cơ sở (thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam); và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (không thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam).

Thưa luật sư, tôi có một số thắc mắc như sau mong luật sư tư vấn:

Thưa luật sư Anh(chị). anh(chị) vui lòng cho em hỏi. Bên đơn vị em có người lao động nước ngoài làm việc. Nhưng cơ quan bảo hiểm lại bảo phải mở mã mới, cần phải có đăng ký kinh doanh có dòng được thuê người lao động nước ngoài nhưng bên em không có.

Thưa Luật sư, em bắt đầu làm việc cho công ty X vào tháng 10.2014. Sau hơn 1 tháng thử việc, em ký hợp đồng làm việc chính thức vào 11.11.2014 với công ty X (hợp đồng có bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Thời hạn 2 năm (hết hạn ngày 31.11.2016). Sau hơn nửa năm làm việc, công ty X đã đổi tên thành công ty Y và em tiếp tục ký hợp đồng lần 2 với thời gian bắt đầu 01.06.2015 - kết thúc: 30.06.2017.

Thưa luật sư, Tôi có một vấn đề thắc mắc xin hỏi như sau: Vào ngày 2-9-2002 anh A có làm việc cho một công ty X với mức lương 1 tháng 6.000.000 đồng, cho tới ngày 3-9-2012 anh A được công ty M mời về làm việc với mức lương là 10.000.000 đồng, cũng ngày hôm đó anh A trình lên công ty, 2 tháng sau anh A chuyển sang làm cho công ty M, vậy cho tôi hỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh A đúng hay sai, vì sao? Và trách nhiệm pháp lý ra sao?

Xin chào Luật sư! Em có một vấn đề liên quan đến công việc muốn tham khảo ý kiến luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm Admin cho 1 công ty Bánh kẹo. Công việc của em là công việc của 1 nhân viên văn phòng và ký hợp đồng không thời hạn (nhưng em không giữ bản hợp đồng, công ty giữ hết). Em làm việc đến nay là 4 năm 3 tháng.

Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Công ty tôi có chính sách khen thưởng cho con của nhân viên trong công ty có thành tích học tập tốt. Mỗi năm công ty chi khoảng 20 triệu (khoảng 2 tháng tiền lương) để khen thưởng và khuyến khích các học sinh (con của nhân viên công ty). Vậy khoản chi đó có được đưa vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp không ?

Thưa luật Minh Khuê, Tôi là V. T. N Luâ nhân viên kinh doanh công ty A vào ngày hôm qua 10/7/2015 Tôi đang là nhân viên kinh doanh do yêu cầu của sếp thuyên chuyển sang làm Quản lý kho Nguyên phụ liệu. nhưng mức lương cũ của tôi lại bị giảm từ 3.7 triệu xuống còn có 2,7 triêu Luật sư cho tôi hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động không ạ ?

Luật Minh Khuê xin cung cấp cho bạn đọc mẫu đơn xin nghỉ không lương mới nhất theo quy định của pháp luật.

Xin chào Luật Minh Khuê! Em có câu hỏi nhờ Luật sư tư vấn giúp: tháng 11/2014, em có ký hợp đồng làm việc 3 năm với một công ty. Công ty này yêu cầu giữ bằng gốc của em. Làm được 4 tháng thì em bị tai nạn giao thông phải nhập viện và được công ty cho nghỉ tạm thời 2 tháng. Sau 2 tháng, vì chấn thương nặng không thể tiếp tục làm ở việc ở vị trí cũ nữa nên em có liên hệ phía công ty và xin nghỉ việc.