Người lao động

Luật Minh Khuê tư vấn về việc công ty có được giữ văn bằng chứng chỉ gốc của người lao động không ?

Thưa Luật sư, tôi sinh tháng 11/1967 và bản thân tôi công tác từ tháng 10/1987. Tính đến nay thì bản thân tôi làm nhân viên văn phòng trường học tại Lâm Đồng. Xin được hỏi và mong được tư vấn cho tôi như sau:

Quyền lợi hợp pháp mà người lao động được hưởng khi bị công ty sa thải là gì ? Người lao động thực hiện các nghĩa vụ với nhà nước như: Nghĩa vụ quân sự, tham gia dân quân tự vệ ... thì chủ sử dụng lao động có được sa thải không ?... Các vấn đề pháp lý trên sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Hiện tại, có một số công nhân muốn xin rút BHTN (bảo hiểm thất nghiệp) sau khi kết thúc hợp đồng. Ví dụ hợp đồng của anh Nguyễn Văn A ký từ 01/01/2015 - 01/12/2015, đến khi hết thời hạn hợp đồng. người này viết bản cam kết yêu cầu công ty không ký tiếp hợp đồng, và ngưng đóng bảo hiểm xã hội để họ làm hồ sơ đi rút BHTN. Liệu công ty có nên chấp thuận cho người này không ký tiếp hợp đồng lao động, không tham gia BHXH hay không?

Trong khoa học kinh tế lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được xem xét chủ yếu dưới góc độ của việc tổ chức quá trình lao động với việc đặt trong mối quan hệ hữu cơ với năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.

Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi muốn được tư vấn như sau:Công ty em làm từ 18h-6h sáng hôm sau, công ty em cố định ca đêm từ 22h ~ 06 sáng hôm sau.

Kính nhờ luật sư tư vấn giúp, tôi có thâm niên làm việc tại phòng quản lý chất lượng thuộc tổng công ty cao su X đã 14 năm. Hệ số lương nghị định của tôi năm 2014 là 2.61, lương quản lý là 2.636.000đ.

Thời gian gần đây, Cty cổ phần Tràng Tiền được khá nhiều báo chí nhắc đến không phải vì sản phẩm kem nổi tiếng mà vì những mâu thuẫn xung quanh sự việc người lao động đòi được trả “lương hiệu quả kinh doanh bằng 50% lợi nhuận sau thuế”. Theo các chuyên gia pháp lý, đây là sự đòi hỏi hoàn toàn không có cơ sở pháp lý.

Thưa Luật sư, tôi muốn hỏi: Hiện nay tôi đang công tác tại 1 cơ quan nhà nước về lĩnh vực văn hóa, tôi muốn xin chuyển công tác về đơn vị công tác gần nhà, cũng thuộc ngành văn hóa. Nhưng hiện tại tôi đang mang thai 2 tháng thì có ảnh hưởng gì đến việc thuyên chuyển không? Vậy mong luật sư tư vấn cho tôi được biết ạ! Xin chân thành cảm ơn!

Nhà nước tập trung vào việc khuyến khích và thúc đẩy người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi để lao động nữ và lao động nam có thể có việc làm thường xuyên và linh hoạt hơn trong đó có chế độ làm việc không trọn thời gian. Cùng tìm hiểu nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:

Những điều người lao động cần biết khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:

Việc xác định ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động đã trở thành một vấn đề quan trọng được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng xã hội. Vậy, có bắt buộc cho người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật không?

Quy định về tăng cường chăm sóc sức khỏe cho người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp được ban hành kèm theo Công văn 1275/BYT-MT về việc tăng cường thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe người lao động (NLĐ), phòng chống bệnh nghề nghiệp sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Ngày 14/12/2020 Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Những nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát sẽ được đề cập trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Hình thức người lao động bốc xếp vật liệu nổ hưởng lương theo tháng hiện nay được quy định như thế nào? hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:

Kính chào các quý Luật sư công ty luật Minh Khuê! Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp giúp. Người lao động làm việc tại công ty chúng tôi có hành vi dùng hồ sơ giả để làm việc tại công ty khi bảo hiểm xã hội phát hiện và yêu cầu công ty báo giảm và cho người lao động đổi hồ sơ theo đúng tên thật

Thưa luật sư, Tôi được ký hợp đồng không xác định thời hạn với vị trí trưởng ban nhân sự của công ty, sau khi làm việc được một thời gian công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, cũng trong khoảng thời gian này tôi biết mình đang mang bầu. Vậy tôi cần phải làm gì để bảo vệ mình ?

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Trường hợp công nhân nghỉ việc mà đã ký hợp đồng (có thời hạn và không thời hạn), thì em phải làm những thủ tục gì để giải quyết vấn đề ấy ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: B.T.T.H

Thưa Luật sư, tôi là một bác sĩ thuộc Khoa Giải phẫu bệnh, lĩnh vực phụ trách là giải phẫu đại thể ( nghề thuộc danh mục nghề độc hại nguy hiểm theo quy định của pháp luật), bệnh viện tôi đã tiến hành đo yếu tố môi trường lao động và có 2 yếu tố không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép.

Chào Luật sư, doanh nghiệp của tôi có giao kết về bảo mật thông tin đối với người lao động. Trong thỏa thuận giao kết, tôi muốn thêm quy định rằng: Nếu người lao động vi phạm các điều có trong thỏa thuận đã kí, cụ thể là để lộ các thông tin mật cho một bên thứ 3 biết, ngoài xử lí theo quy định để đền bù khoản thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp, sẽ bị phạt một khoản tiền nhất định, tương ứng với 1 tháng lương.