Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Thanh tra doanh nghiệp đưa người lao động làm việc ở nước ngoài phải được kiểm tra thật kỹ lưỡng như thế nào? Ngay sau đây, mời quý khách hàng cùng tham khảo nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể bao gồm:
Thông tin người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hiện nay bao gồm những thông tin nào? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Người lao động chưa thành niên là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động dưới độ tuổi mà quy định pháp luật coi là chưa đủ trưởng thành và tự chủ để tham gia vào các hoạt động lao động. Tuổi của người lao động chưa thành niên có thể thay đổi tùy theo quy định của từng quốc gia hoặc khu vực.
Người lao động được tham gia ý kiến vào nhiều nội dung khác nhau trước khi doanh nghiệp nhà nước đưa ra quyết định. Đầu tiên là việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các quy định nội bộ khác của doanh nghiệp có liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Người lao động có quyền đóng góp ý kiến vào quá trình hình thành các quy định này để bảo đảm quyền lợi của mình.
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện... Vậy khi nào người lao động trong doanh nghiệp sẽ được xác định là công chức?
Nhiệm vụ của Bộ LĐTBXH với người lao động Việt Nam ở nước ngoài là gì? Cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như thế nào? Quý khách hàng hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu tại nội dung bài viết sau:
Khi tham gia vào quan hệ lao động thì người lao động cần làm như thế nào để bảo vệ được quyền lợi hợp pháp về BHXH, BHYT cho bản thân. Hãy cùng Luật Minh Khuê làm rõ vấn đề này
Công ty Luật Minh Khuê sẽ gửi quý khách nội dung về các quy định về thời gian và nội dung khám định kỳ cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp như sau:
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê cung cấp cho quý khách thông tin về cơ chế hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động doanh nghiệp nhỏ và vừa. Mong rằng thông tin chúng tôi cung cấp sẽ hữu ích cho quý khách
Doanh nghiệp không cập nhật thông tin người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài do doanh nghiệp đưa đi thì sẽ bị phạt tiền ra sao? Thông tin này sẽ được chúng tôi cập nhật ngay sau đây để khách hàng nắm bắt. Cụ thể như sau:
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em làm việc tại công ty chế biến thực phẩm và tính lương theo sản phẩm không có mức lương cố định thì tính trợ cấp thôi việc 1 lần như thế nào ? Và hàng tháng em lãnh trợ cấp bao nhiêu và tính như thế nào ? Em làm việc từ 15/10/2011 cho đến 17/05/2015 thì thôi việc. Em xin chân thành cảm ơn. Người gửi: T.M.T
Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi mong được giải đáp như sau: Em là nhân viên mới của phòng TC một bênh viện. Do mới làm công việc này nên còn rất nhiều bỡ ngỡ. Bênh viện có ký hợp đồng lao động làm công tác hộ lý, hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm , thời gian thử việc là 3 tháng.
Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Trong 8 năm, từ 8/2007 đến 8/2015, Tôi làm việc cho 2 nơi (Tp.HCM và tỉnh) và có 2 sổ bảo hiểm xã hội trùng thời gian. Hiện tại tôi đã nghỉ việc cả hai nơi theo đúng quy định pháp luật, đã chốt sổ và tôi nhận lại cả 2 sổ bảo hiểm xã hội.
Chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp là điều mà mọi người lao động đều mong muốn thực hiện, Luật Minh Khuê tư vấn về pháp luật lao động mới nhất hiện nay về điều kiện, thủ tục, yêu cầu pháp lý khi thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách đúng luật:
Thưa luật sư, tôi có 1 số vấn đề xin luật sư tư vấn giúp tôi Thưa luật sư, tôi nghỉ việc vào ngày 31/03/2015, nhưng HTX không đóng bảo hiểm tháng 3 cho tôi và đến hiện tại là ngày 07/05/2015 tôi vẫn chưa được trả sổ BHXH.
Chào luật sư, Mình hiện đang công tác tại 1 công ty từ tháng 11/2015 với hợp đồng 1 năm. Đến hết tháng 3/2016 thì công ty đổi tên và ký lại hợp đồng "có thời hạn" 6 tháng (tức là từ 1/4/2016 đến 31/10/2016). Trong quá trình làm việc, mình luôn hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao (ít nhất là không có văn bản khiển trách hay đánh giá làm không hiệu quả). Nhưng đến ngày 10/7/2016 thì công ty thông báo với mình (không có văn
Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê chia sẻ giải đáp đối với vướng mắc của khách hàng trong về các quy định giảm trừ thuế thu nhập cá nhân của người lao động đối với các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo.
Thưa Luật sư. Công ty chúng tôi hiện nay đang áp dụng lương cơ sở để tính đơn giá dịch vụ 178.000 đồng, mức lương cơ sở nhà nước quy định là 115.000 đồng . Vậy khi thanh toán tiền phép năm cho người lao động chúng tôi không biết áp dụng mức lương nào cho người lao động , nếu lấy mức lương cơ sở của doanh nghiệp X hệ số lương của người lao động thì lương của người nghỉ phép cao hơn lương của người đi làm rất nhiều.
