Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc những quy định về Người lao động mắc bệnh truyền nhiễm cố ý không khai báo mà vẫn đi làm? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết để có thêm thông tin cần thiết.
Lợi ích của người lao động khi tham gia tổ chức công đoàn Việt Nam? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Người lao động có được nghỉ không hưởng lương hai tháng không? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Bài viết dưới đây luật MInh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng tác động gì đến người lao động? Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại Đà Nẵng. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé.
Người lao động làm việc ở nước ngoài được nhận hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước trong những trường hợp nào? Mức hỗ trợ đối với người lao động trong những trường hợp bị chấp dứt hợp đồng, tai nạn, ốm đau phải về nước như thế nào?
Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi mong Luật sư giải đáp. Tôi làm bên nhân sự cho công ty X, từ khi công ty thành lập và giao kết hợp đồng với người lao động là tháng 6/2017 đến nay vẫn chưa làm thủ tục đóng BHXH cho người lao động.
Xin chào luật sư, tôi có một trường hợp thế này mong luật sư tư vấn giúp. Tôi có một người bị chết khi đang trong thời gian lao động, anh ta làm cho một công ty xây dựng khi đang xây dựng công trình thì bị cục sắt rơi từ trên cao trúng người. Đã đưa vào bệnh viện để cấp cứu luôn nhưng sau 2 ngày hôn mê thì bạn tôi đã qua đời.
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Khách hàng: Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi muốn được tư vấn về vấn đề người lao động nước ngoài; Công ty em muốn thuê 1 người lao động người nước ngoài (NB ) thì theo luật quy định mức lương tối thiểu là bao nhiêu ạ?...
Chào anh/chị. Mình tên là L, nhân viên của công ty TNHH TMĐT P. Hoàng, chuyên cung cấp về nhãn hàng giầy Adidas. Trụ sở chính tại Hà Nội và công ty mở rộng cơ sở vào TP.HCM. Tại văn phòng, công ty có tuyển Ông Quang H làm quản lý khu vực phía Nam. Vì Ông Quang H lạm dụng chức vụ và uy tín của Công ty đã chiếm dụng số tiền của Công ty. Mình chỉ là nhân viên dưới quyền Ông Quang H,
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu báo cáo tình hình thực hiện tiền lương của người lao động 6 tháng đầu năm ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9 tháng 9 năm 2013 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
Kính chào công ty luật Minh Khuê! Em có câu hỏi này muốn bên mình giải quyết giúp em với ạ? Bên em vào tháng 4 này sẽ hết hợp đồng với 1 NLĐ, bên em muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người ấy, vì cảm thấy họ không hoàn thành tốt công việc.
Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu tóm tắt hồ sơ tình trạng bệnh tật của người lao động (Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2010/TT-BYT ngày 05 tháng 4 năm 2010 của Bộ Y tế)
Xin Công ty Luật Minh Khuê tư vấn cho trường hợp: Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, như sau: - Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước, thuộc đối tượng áp dụng theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP.
Theo pháp luật Việt Nam, người nước ngoài là người không có quốc tịch Việt Nam. Do đó, người lao động nước ngoài tại Việt Nam được hiểu là người lao động trên lãnh thổ Việt Nam nhưng không có quốc tịch Việt Nam (1). Về mặt pháp lý, người nước ngoài làm việc cho các doanh nghiệp Việt Nam được hưởng chế độ đãi ngộ như công dân trong quan hệ pháp luật về lao động. Tuy nhiên, trong một số lĩnh vực liên quan trực tiếp đến hoạt động nghề nghiệp như công đoàn, bảo hiểm xã hội… thì quyền tham gia của họ
Kính gửi công ty. Cho mình xin hỏi một số vấn đề về người lao động lơn tuổi đang làm việc trong doanh nghiệp như sau: Khi tuyển dụng lao động công ty mình có tuyển lao động là người lớn tuổi và có giao kết hợp động lao động không xác định thời hạn đến nay năm 2016 là khoảng 05 năm (từ tuổi lao động là 47 tuổi và làm việc đến nay là 50 tuổi trở lên) nhưng hiện tại do tính chất công việc người lao động lớn tuổi không đáp ứng được công việc nên công ty cho nghỉ việc
