Tieng Anh English version

Liên hệ

  Gọi luật sư  Báo giá vụ việc
Luat Minh Khue
Tiếng Anh English

Người lao động

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).

Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.

Lao động chưa thành niên

Lao động chưa thành niên

Quyền lợi của người lao động

Quyền lợi của người lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Trả lương cho người lao động

Trả lương cho người lao động

Điều chuyển người lao động

Điều chuyển người lao động

Tổ chức đại diện người lao động

Tổ chức đại diện người lao động

Lao động nữ

Lao động nữ

Tăng lương cho người lao động

Tăng lương cho người lao động

Người lao động cao tuổi

Người lao động cao tuổi

Người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài

Bảo hiểm cho người lao động

Bảo hiểm cho người lao động

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Bài tư vấn về chủ đề Người lao động

Quyền lợi người lao động được hưởng khi công ty giải thể ?

Quyền lợi người lao động được hưởng khi công ty giải thể ?
Thưa luật sư, Tôi rất muốn biết về quyền lợi của người lao động có được đền bù hợp đồng khi công ty giải thể không ? các chế độ khác được tính như thế nào ? Vì tôi đang rơi vào tình cảnh này rất mong luật sư hỗ trợ sớm nhất có thể. Cảm ơn luật sư!

Tư vấn về trường hợp người lao động không được đóng tiền bảo hiểm ?

Tư vấn về trường hợp người lao động không được đóng tiền bảo hiểm ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Nhân viên công ty tôi nghỉ thai sản từ tháng 11/2014 đến T04/2015. Công ty làm chế độ dưỡng sức cho người này từ 01/05/2015 đến ngày 05/05/2015. Sau đó người đó đi làm từ ngày 06/05 đến ngày 10/05/2015. Công ty đi nộp ở Bảo hiểm thì được trả lời là sau khi công ty đóng BH tháng 05/2015 thì mới nhận hồ sơ.

Thắc mắc về luật lao động đối với người lao động dưới 15 tuổi ?

Thắc mắc về luật lao động đối với người lao động dưới 15 tuổi ?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi có thuê 1 cháu B 14 tuổi làm giúp việc gia đình và kí hợp đồng lao động với cháu B là 6 tháng, nhưng theo tôi được biết thì luật lao động có quy định rằng chỉ được giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc từ 18 hoặc từ 15 đến dưới 18.

Công ty ép người lao động mang thai vẫn phải đi làm ?

Công ty ép người lao động mang thai vẫn phải đi làm ?
Thưa luật sư!. Em có vấn đề pháp lý cần sự hỗ trợ của Luật sư như sau: Em bắt đầu làm việc ở Công ty từ 1/4/2013 và được ký hợp đồng lao động 1 năm một từ 21/8/2013- 21/8/2014 và từ 21/8/2015 đến 21/8/2016. Do trong thời gian mang thai và thời hạn hết hợp đồng 1 năm của em là đến 21/8/2016.

Các trường hợp người lao động không phải làm thêm giờ ?

Các trường hợp người lao động không phải làm thêm giờ ?
Xin chào Luật sư. Tôi có một câu hỏi xin Luật sư giải đáp giúp. Tôi là y tá ở bệnh viện. Tôi sinh năm 1963, còn 2 năm nữa tôi về hưu. Nơi tôi đang làm bị thiếu điều dưỡng trực đêm do có nhiều bạn nghĩ hậu sản, nên họ yêu cầu tôi phải vào làm theo tua trực như mọi người. Luật sư cho biết tôi có cơ sở nào để xin được miễn trực không? .

Được khấu trừ lương của NLĐ mang thai gây thiệt hại cho công ty không?

Được khấu trừ lương của NLĐ mang thai gây thiệt hại cho công ty không?
Theo quy định pháp luật hiện hành, khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Vậy, có được khấu trừ lương của NLĐ mang thai gây thiệt hại cho công ty không?

Công ty có phải tổ chức tiệc tất niên cho người lao động không?

Công ty có phải tổ chức tiệc tất niên cho người lao động không?
Tiệc tất niên, hay còn được gọi là Year End Party, là một dịp đặc biệt diễn ra vào những ngày cuối cùng của năm. Đây không chỉ là một sự kiện, mà còn là một nền tảng quan trọng để gắn kết mọi người lại với nhau. Vậy, công ty có phải tổ chức tiệc tất niên cho người lao động không?

Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia có được tuyển NLĐ nước ngoài?

Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia có được tuyển NLĐ nước ngoài?
Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia, một cơ quan quan trọng trong hệ thống đổi mới và phát triển kinh tế xã hội của đất nước, đặt ra câu hỏi quan trọng về việc có được phép tuyển dụng lao động nước ngoài hay không. Điều này không chỉ đặt ra vấn đề về nhu cầu nhân lực mà còn liên quan đến quy định pháp luật về thị thực và lao động nước ngoài.

Những nơi làm việc gây tổn hại sự phát triển của người dưới 18 tuổi

Những nơi làm việc gây tổn hại sự phát triển của người dưới 18 tuổi
Người chưa thành niên vẫn có thể tham gia vào hoạt động lao động và làm việc dưới sự giám sát và quản lý của người lớn hoặc người giám hộ. Tuy nhiên, pháp luật đặt ra các giới hạn và nghiêm cấm một số loại công việc có thể được thực hiện bởi người chưa thành niên. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc những nơi làm việc gây tổn hại sự phát triển của người dưới 18 tuổi. Mời quý bạn đọc tham khảo.

Ngành nghề nào sẽ phát triển mạnh vào năm 2024?

Ngành nghề nào sẽ phát triển mạnh vào năm 2024?
Với sự phát triển và biến đổi liên tục của nền kinh tế, vấn đề việc làm không còn là một điều khiến người lao động lo ngại như trước đây. Thay vào đó, họ có thể lựa chọn những công việc phù hợp và có tiềm năng thu nhập cao. Vậy, ngành nghề nào sẽ phát triển mạnh vào năm 2024?