Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Xin chào luật Minh Khuê! Công ty chúng tôi gặp tình huống như sau (công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước, đã có nội quy lao động theo quy định).Người lao động bị ốm đau xin nghỉ việc đi điều trị bệnh từ 15/5/2016-14/6/2016 (xin đi điều trị bênh tại Hà Nội). Ngày 07/6/2016 công ty nhận được đơn xin nghỉ việc tự túc không hưởng lương để đi điều trị bệnh của người lao động gửi qua đường bưu điện (người lao động vào miền Nam làm việc, còn có đi chữa bệnh hay không công ty không rõ, người lao động cũng không có giấy tờ chứng minh đi chữa bệnh gửi về)
Thưa luật sư em có một thắc mắc như sau:Em là việc trong công ty cổ phần xây dựng cầu đường đã hết phần vốn nhà nước được 10 năm.Nay công ty nói giảm biên chế em được hưởng quyền lợi như thế nào?.Vậy công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không?.
Chào luật sư, Anh(chị) có thể cho em hỏi một số thắc mắc về chế độ bảo hiểm cho người lao động được không ạ? quy định của pháp luật về chế độ bảo hiểm cho người lao động ? Em xin cảm ơn! Người gửi: N.T
Chào luật sư, em có một số vấn đề cần được hỗ trợ ạ. Mong nhận được thư hồi âm tư vấn. Em có làm tại một công ty, vì công ty tách chủ doanh nghiệp nên đến nay em vẫn chưa nhận được lương, trong khi đó em vẫn chưa kí hợp đồng hay bất cứ giấy tờ tùy thân nào để chứng minh là em làm ở công ty đó, vậy giờ em phải làm như thế nào ạ?
Lao động giúp việc gia đình đã tồn tại từ lâu trong xã hội nước ta song chỉ được ghi nhận là một quan hệ lao động trong văn bản pháp lý từ năm 1994. Luật Minh Khuê trình bày và đánh gái quy định pháp luật hiện hành về người lao động giúp việc gia đình trong bài viết dưới đây:
Dưới đây là bài viết của Luật Minh Khuê liên quan đến vấn đề bên thuê lại lao động có được sử dụng người lao động thuê lại của doanh nghiệp chưa có Giấy phép hay không:
Chào luật sư. Tôi hiện đang công tác tại một công ty tại đồng nai. Theo tôi được biết, luật lao động việc "công ty phạt tiền người lao động là hoàn toàn trái luật" nên công ty tôi lách luật bằng cách giam lương nhân viên. Vậy quý luật sư cho tôi biết, việc "giam lương" người lao động (tôi đã bị giam 2 tháng) là đúng hay sai. Và căn cứ pháp lý.
Xin chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi sự khác nhau giữa 2 đối tượng áp dụng trong Nghị định số 63/2015-NĐ-CP: một là được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998, hai là trước ngày 26 tháng 4 năm 2002?
Xin chào Luật sư! Trước tiên, tôi xin cảm ơn Luật sư vì đã chú ý tới mail của tôi! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vể hợp đồng lao động: Công ty tôi là một doanh nghiệp vận tải, có sử dụng 15 lái xe ô tô và ký kết hợp đồng lao động thời vụ 2 tháng 29 ngày. Sắp tới sẽ kết thúc thời hạn hợp đồng.
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê ! Tôi có câu hỏi mong Quý công ty giải đáp giúp. Trường hợp người lao động vi phạm quy trình công nghệ, thiếu trách nhiệm trong công tác làm hỏng sản phẩm thì người sử dụng lao động có quyền cho nghỉ không lương hay không và nếu có thì tối đa thời gian là bao nhiêu. Xin trân trọng cảm ơn !
Thưa luật sư, công ty tôi có một lao động đã đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc được 7 tháng (từ tháng 1 đến tháng 7/2015 ) tháng 8 bị bệnh ung thư não đến 5/12/2015 thì qua đời. Cho tôi hỏi người lao động đó được hưởng chế độ gì và cần làm thủ tục như thế nào? Tôi cảm ơn luật sư!
Em tên L hiện đang công tác tại một công ty trực thuộc Nhà nước. em đi làm năm 2009 được phân vào đội khảo sát thiết kế. lúc đó là công ty khai thác công trình thủy lợi... Năm 2010 công ty em đổi tên TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi..Thời điểm đó Công ty em có thành lập thêm hai xí nghiệp
Chào Luật Minh khuê, em có câu hỏi muốn được giải đáp: người lao động nữ sinh con phẫu thuật thì người chồng cũng được nghỉ. Vậy người chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? Giấy chứng sinh phẫu thuật gốc phải nộp cho bên công ty của người vợ, người chồng chỉ nộp giấy chứng nhận phẫu thuật bản sao. Vậy bên bảo hiểm có giải quyết vấn đề này không ? Nếu được giải quyết thì thủ tục em làm như thế nào? Nộp ở đâu?
Xin chào Luật sư! Tôi là nhân viên bán hàng quầy bánh mì. Từ 10/4/2016 vào buổi chiều tôi được quản lý quầy gọi lên thông báo sẽ chuyển tôi qua hỗ trợ quầy thức ăn sẵn trong vòng 3 tháng ở vị trí bán hàng của nhân viên nữ khác đang nghỉ thai sản và sẽ được điều động về lại quầy bánh mì khi nhân viên này vào làm lại và bắt đầu ngay ngày hôm sau.
Thưa luật sư, Tôi đang mang thai tháng thứ 4 đúng lúc công ty ít việc và thực hiện cắt giảm nhân sự. Tôi đang ở vị trí tổ trưởng sản xuất với mức lương 7 triệu/tháng và giờ tôi bị cắt xuống làm tổ phó với mức lương 6 triệu/tháng. Trong quá trình làm việc tôi không vị phạm bất kỳ quy định gì của công ty. Vậy công ty cắt chức tôi trong khi mang thai có đúng quy định không? Tôi trân thành cảm ơn! Người gửi: Nguyễn Nga
Chào luật sư. Hiện tại tôi đang ký kết với 1 công ty với thời hạn là 12 tháng, và từ thời điểm ký đến hôm nay là được 1 tháng làm việc, nhưng trong hợp đồng đã ghi rõ là làm việc giờ hành chính, nhưng thực tế công việc không như vậy. Vậy luật sư cho tôi hỏi là tôi có được thoả thuận lại hoặc chấm dứt hợp đồng lao động này hay không ? Và như vậy tôi có vi phạm bộ luật lao động hay không ? Cảm ơn luật sư.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: 1. NLĐ nghỉ ốm từ 16/12/2014 - 9/01/2015 quá 14 ngày/tháng nhưng bên Công ty tôi chưa báo giảm ốm đau cho NLĐ. Xin hỏi nếu giờ giải quyết chế độ ốm đau cho NLĐ NLĐ có được hưởng chế độ ốm đau và công ty có bị ảnh hưởng gì không?
Kính gửi luật sư, Kính mong luật sư giải đáp giúp tôi một số thắc mắc liên quan đến BHXH như sau: Tôi là công nhân của một công ty có vốn đầu tư Nhật Bản từ năm 2012 đến nay. Từ khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty (không tính 1 tháng thử việc), hàng tháng tôi đã tham gia BHXH và đóng phí đầy đủ.
