Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Người lao động cần phải làm gì để chốt sổ bảo hiểm xã hội ? Sau khi chốt sổ bảo hiểm xã hội thì người lao động được hưởng những quyền lợi pháp lý gì ? Làm mất sổ BHXH thì có chốt sổ bảo hiểm xã hội được hay không ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Với tình hình giảm đơn hàng, nhiều doanh nghiệp đang phải thực hiện chính sách xoay ca cho nhân viên để duy trì hoạt động sản xuất. Vậy, công ty có quyền cho công nhân nghỉ chờ việc không?
Xin chào Luật sư, xin phép giải thích cho tôi vấn đề sau: Có một số người lao động trong công ty tôi ngoài ký kết hợp đồng lao động với công ty, tôi còn ký với những doanh nghiệp khác, vì vậy họ không đóng bảo hiểm xã hội ở công ty tôi nữa.
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Thưa luật sư em có 1 thắc mắc, em làm ở 1 công ty giao nhận, mới vào thì đóng tiền cọc 2 triệu và bằng tốt nghiệp phổ thông, bây giờ em có việc gia đình nên thôi việc, vậy cho hỏi bao lâu em mới có thể lấy được tiền và bằng tốt nghiệp, cám ơn luật sư.
Mối quan hệ giữa nền kinh tế tri thức và người lao động là một mối quan hệ tương tác và tương hỗ, trong đó hai yếu tố này phụ thuộc và tác động lẫn nhau. Dưới đây là một số khía cạnh chính của mối quan hệ này:
Việc tuyển người lao động nước ngoài theo nhu cầu đặc biệt được quy định trong Luật lao động của Việt Nam và có các điều kiện và thủ tục riêng. Công ty Luật Minh Khuê xin gửi quý khách nội dung về Mẫu số 06/PLI Hướng dẫn chi tiết Mẫu tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam
Theo Điều 45 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) đều phải thực hiện việc thông báo bằng văn bản khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐL) khi hết thời hạn, trừ những trường hợp được quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 của Điều 34 trong cùng Bộ luật.
Hoạt động đánh giá người lao động không chỉ là một công cụ quan trọng trong quản lý nhân sự mà còn là cơ hội để doanh nghiệp tạo ra mối quan hệ chặt chẽ và tích cực với nhân viên của mình. Vậy, căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động hiện nay như thế nào? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin.
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc về vấn đề: quyền lợi của lao động nữ được hưởng khi nuôi con nhỏ. Bạn đọc hãy theo dõi về vấn đề này nhé
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi đang làm việc tại phòng kế toán công ty X. Nhưng khi tôi mang thai, kế toán trưởng phân công công việc khác cũng trong phòng kế toán. Vì sếp nói công việc này nhẹ nhàng hơn công việc kia.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được Quốc hội thông qua ngày 29/11/2006 tại kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa XI. Đây là văn bản pháp lý cao nhất trong hơn hai mươi năm qua kể từ khi hoạt động xuất khẩu lao động được tổ chức thực hiện như một chính sách giải quyết việc làm, đào tạo đội ngũ lao động cho công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và trong giai đoạn hiện nay, đang là một trong những hoạt động kinh tế - xã hội có đóng góp cho nền kinh tế nước nhà
Chào luật sư, công ty em có khoản 500.000 đồng tiền phụ cấp chuyên cần có ký trong Hợp Đồng Lao Động. Vậy xin hỏi nếu người đó đi làm thường xuyên không đúng giờ quy định thì trừ tiền phụ cấp chuyên cần có đúng quy định pháp luật không?
Người sử dụng lao động phải bồi thường như thế nào khi sa thải trái luật (khôgn hợp pháp) ? Công ty có quyền giữ lại tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội, bằng cấp và các giấy tờ liên quan khác khi sa thải lao động ? và một số vấn đề liên quan đến việc sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chào luật sư, tôi đã làm việc tại công ty hơn 5 năm, ngày 31/12/2017 tôi đã xin chấm dứt hợp đồng lao động với cty theo nguyện vọng cá nhân và được chấp thuận nghỉ việc. Sau đó, vào tháng 2/2018 công ty đã chi thưởng quý 3 lần cho quý 1+2, quý 3 và quý 4/2017 và tiếp tục chi bổ sung 2 lần cho quý 4 vào tháng 3/2018.
Người lao động thường có tâm lý bỏ việc sau khi nhận xong chế độ thai sản điều này dẫn đến việc công ty bị cơ quan bảo hiểm xã hội "nghi ngờ" về yếu tố trục lợi bảo hiểm xã hội nên thường phải làm bản giải trình về vấn đề trên. Luật sư tư vấn và hướng dẫn cụ thể:
Cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào trước khi ra quyết định sa thải người lao động ? Một quyết định sa thải khi nào được xem là hợp pháp & Khi nào là trái pháp luật ? và một số vướng mắc pháp lý liên quan đến vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Hiện nay rất nhiều và đai đa số người lao động chưa hiểu rõ mức lương mà doanh nghiệp đang trả cho mình có phù hợp hay không. Mức hưởng của mình có đúng với quy định mà pháp luật quy định và nhà nước đề ra không
