Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Chào Luật Minh Khuê, Công ty tôi chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Hiện nay, chúng tôi có thắc mắc về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối tượng nhận phụ cấp nặng nhọc, độc hại: công nhân may (sử dụng máy may công nghiệp) có phải là đối tượng nhận phụ cấp độc hại không ?
Thưa luật sư công ty X chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trong những ngày người lao động không được làm việc tại công ty X, tôi làm việc tại công ty Y sáu tháng. Vậy tôi có bị trừ 6 tháng làm ở công ty Y không ? cám ơn luật sư.
Chào luật sư. Rất mong luật sư tư vấn giúp em vấn đề thuế Thu nhập cá nhân này: Công ty em là nhà thầu nước ngoài (Nhật Bản), làm việc tại khu kinh tế, có các chuyên gia nước ngoài làm việc, lương được trả cả ở Nhật Bản và cả ở Việt Nam.
Khách hàng: Tôi làm việc ở alphamobile được 3-4 tháng thì công ty ra quyết định sa thải tôi không có lý do. Và tới ngày lấy lương, tôi đến công ty hỏi thì họ bảo phải giữ 1-2 tháng. Vậy, việc công ty sa thải và giữ lương của tôi có đúng hay không?..."
Kính chào luật sư Xin phiền luân sư tư vấn giúp công ty chúng tôi việc như sau: Công ty chúng tôi là công ty TNHH 1 thành viên, có công ty mẹ ở Bên Nhật. Hiện nay, theo nguyện vọng của người lao động chúng tôi dự định đưa 4 bạn sang công ty mẹ làm việc khoảng 1 năm.
Việt Nam có diện tích xếp thứ 65 trên thế giới về diện tích và có biên giới trên đất liền dài 4.639 km, giáp với vịnh Thái Lan, vịnh Bắc Bộ, biển Đông, Trung Quốc, Lào và Campuchia. Vậy diện tích Việt Nam là bao nhiêu? Diện tích Việt Nam ảnh hưởng gì đến người lao động?
Khi sắp xếp lại mô hình doanh nghiệp thì việc xuất hiện những người lao động dôi dư mà doanh nghiệp không bố trí được việc làm là điều không thể tránh khỏi. Vậy câu hỏi đặt ra là chính sách đối với nhóm người lao động dôi dư này như thế nào và quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào. Hãy cùng Luật Minh khuê tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Khi một người lao động qua đời, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 và Điều 48. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ tự động chấm dứt, và người sử dụng lao động có nhiều trách nhiệm phải thực hiện sau khi xảy ra sự kiện này.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một số vấn đề mong các luật sư giải đáp về pháp luật lao động như sau: 1. Nếu công ty ra quyết định không phù hợp với chuyên môn của tôi thì tôi có quyền từ chối hay không? Dù đó là công việc tạm khoảng 1 tháng ? Vì công ty ra thỏa ước là phân công công việc tạm khi người sử dụng lao động có yêu cầu.
Chào luật sư, xin Luật sư cho em hỏi: "doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo sản lượng thì tính thuế TNCN như thế nào. Vd: doanh nghiệp trả lương 1 sản lượng là 13.000đ/ h, trong tháng công nhân A làm được 1.000h sản lượng ---> lương công nhân A = 13. 000 x 1. 000 = 13. 000. 000 đồng. Trong 13. 000. 000 đồng này chỉ được giảm trừ bản thân 9.000. 000 đồng với tiền bảo hiểm bắt buộc thôi phải không (công nhân A không có người phụ thuộc) ? Cảm ơn và mong được tư vấn!
Hiện nay, có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc chậm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động nhưng nguyên nhân chủ yếu vẫn là do doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tài chính về đóng tiền bảo hiểm xã hội. Vậy, trường hợp này xử lý thế nào ? Luật sư giải đáp cụ thể:
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc những quy định về Người lao động làm việc 8 giờ một ngày được nghỉ giữa giờ bao lâu? Mời quý khách hàng cùng theo dõi để có thêm thông tin chi tiết.
Tuy nhiên, vào ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP về "Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động", có hiệu lực từ ngày 01/7/2022 và thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Được trả lương bằng cổ phiếu cho người lao động không? Để có thêm thông tin chi tiết về được trả lương bằng cổ phiếu cho người lao động thì các bạn có thể theo dõi bài viết sau đây:
Các quy định của pháp luật chỉ tập trung vào thời gian nghỉ thai sản mà không yêu cầu báo trước. Tuy nhiên, để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, người lao động nên tự ý thông báo trước một thời gian để doanh nghiệp có thể sắp xếp công việc và nhân sự một cách hợp lý, tránh gây rối cho hoạt động sản xuất kinh doanh
Xin chào Luật Minh Khuê,
Tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi là nhân viên bảo vệ 1 ngân hàng, theo lịch phân công ngày hôm đó chưa phải ca của tôi nhưng giám đốc lại phân công bắt tôi trực ca trước đó.
Trong quá trình quản lý lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng các biện pháp xử lý đối với người lao động khi vi phạm nội quy. Tuy nhiên, việc công ty có được phạt tiền người lao động hay không là vấn đề cần được xem xét dưới góc độ pháp luật lao động hiện hành.
