Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Chuyên mục: "Hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
Để tiết kiệm kinh phí rất nhiều doanh nghiệp không ký hợp đồng với người lao động. Vậy, điều này có hợp pháp ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động là doanh nghiệp có vốn đầu tư nưóc ngoài hay văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam và một người lao động là người Việt Nam thì có thể bằng tiếng nước ngoài (chẳng hạn như tiếng Anh) không ?
Thưa luật sư, Em chào luật sư ạ. Hiện tại em đang tìm hiểu để làm lại hợp đồng lao động vừa đúng luật, vừa lách được luật nên em muốn nhờ luật sư tư vấn ạ. Trước đây em làm hợp đồng lao động thời vụ cho công nhân ngoài các tổ, bộ phận ăn lương theo sản phẩm, ký hợp đồng lao động ghi là hợp đồng lao động thời vụ, thời gian dưới 3 tháng. Ký 1 người 2 lần hợp đồng.
Theo quy định của bộ luật lao động mới được ban hành năm 2012 quy định khá cụ thể về các trường hợp đẫn đến hợp đồng lao động bị vô hiệu. Công ty luật Minh Khuê phân tích và làm rõ dựa trên các khía cạnh pháp lý để quý khách hàng tham khảo:
Thưa luật sư, Gửi Luật sư, hiện Công ty tôi muốn có thêm nội dung ràng buộc trách nhiệm thực hiện doanh thu, doanh số được Công ty giao theo định kỳ quý của từng năm vào HĐLĐ để thực hiện, khi không đạt kế hoạch được giao mà quá thời hạn từ 1-2 tháng công tác thì bị buộc chấm dứt HĐLĐ mà không vi phạm với luật lao động không? Người hỏi: Võ Ngọc Ánh
Xin chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư giải đáp giúp em như sau: em đang làm việc tại một công ty ở Đồng Nai, chức vụ: công nhân kiểm phẩm, hợp đồng lao động ký kết thời hạn một năm. Sau thời gian thử việc, công ty ký kết hợp đồng với em làm hai bản: một bản công ty giữ còn một bản thì em giữ. Hiện tại em làm gần được hai tháng, mức lương cơ bản trong hợp đồng là 42.586.000 đồng (bốn mươi hai triệu năm trăm tám sáu nghìn đồng).
Khái niệm HĐLĐ được quy định tại Điều 15 BLLĐ, trong đó HĐLĐ được hiểu là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Với tính chất là cơ sở để đảm bảo quyền của các bên, nhất là đối với NLĐ, không phải tất cả HĐLĐ các bên ký kết đều có hiệu lực mà phải đáp ứng được những điều kiện nhất định.
Chào luật sư! Em là một kỹ sư, em đang làm việc tự do. Tháng 5/2014 qua giới thiệu của bạn bè em vào làm việc cho 1 Công ty cổ phần tại tỉnh Tiền Giang. Giữa em không có hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng có hợp đồng miệng.
Chào luật sư, công ty tôi có phát sinh việc ký kết hợp đồng lao dộng với người lao động trong công ty, nhưng giám đốc công ty tôi tức người đại diện theo pháp luât của công ty tôi phải đi công tác hiện không có mặt tại công ty,
Thưa Luật sư, hiện nay cháu 25 tuổi, đang làm tại một Công ty tư nhân về dịch vụ, đã được 3 năm rồi ạ. Nay vì cháu có vài mâu thuẫn với ban lãnh đạo công ty, nên cháu muốn xin nghỉ.
Người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền như nhau về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Vậy có thể cứ thế chấm dứt hợp đồng không?
Trong trường hợp hợp đồng lao động xuất hiện sai sót hoặc cần phải điều chỉnh, việc ký kết lại hợp đồng mới có phụ thuộc vào nhiều yếu tố và quy định theo Điều 33 của Bộ luật Lao động năm 2019. Điều này áp dụng một quy trình cụ thể để điều chỉnh hoặc bổ sung hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Tự ý nghỉ việc mấy ngày sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động? Để có thêm thông tin chi tiết về việc tự ý nghỉ việc mấy ngày sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của chúng tôi để có thêm thông tin hữu ích
Có được thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Khi xảy ra trường hợp một doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách trái pháp luật, việc xác định xem khoản bồi thường thiệt hại do lao động nhận được có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không là một vấn đề được quan tâm.
Mượn hồ sơ người khác đi làm hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu? Để có thể tìm hiểu cụ thể về việc mượn hồ sơ người khác đi làm hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu thì các bạn có thể theo dõi bài viết sau đây
Sửa đổi, bổ sung không được gây thiệt hại nghiêm trọng đối với bên đối tác và không được vi phạm các quy định của pháp luật về lao động. Sửa đổi, bổ sung phải được thực hiện bằng văn bản và có giá trị pháp lý.
