Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Chuyên mục: "Hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực 01/01/2021 đã có nhiều điểm mới đặc biệt là quy định về hợp đồng lao động, mối liên hệ giữ người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
Kính thưa luật sư: Tôi vừa tốt nghiệp lớp học nghề và đang chuẩn bị xin việc làm. Tôi nghe nói, khi được tiếp nhận vào làm việc ở doanh nghiệp thì phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Vậy xin hỏi hợp đồng lao động là gì ? Có những loại hợp đồng lao động nào? Xin chân thành cảm ơn!
Quan hệ lao động là quan hệ diễn ra vô cùng phổ biến và là những vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy thì những vấn đề nào cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy, có được ký phụ lục hợp đồng để gia hạn hợp đồng lao động không?
Hợp đồng lao động được ký online có hợp pháp hay không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Hợp đồng lao động thông thường sẽ được phát sinh và ký kết khi người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận với nhau. Vậy thì cụ thể những trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu được xem là hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhằm xác nhận một sự kiện không có hiệu lực pháp lý. Tuyên bố hợp đồng vô hiệu của thanh tra lao động sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Hợp đồng lao động là cơ sở để định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời là nền tảng để giải quyết mọi tranh chấp phát sinh giữa hai bên. Vậy, hợp đồng lao động hết hạn mà vẫn tiếp tục làm việc xử lý như thế nào?
Trong bối cảnh pháp luật lao động của Việt Nam, việc xác định người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là một vấn đề quan trọng, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp, công ty cổ phần. Theo quy định tại khoản 3, khoản 5 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động có thể là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động với đơn vị Công an Nhân dân (CAND) là một trong những văn bản quan trọng định rõ quyền lợi, nghĩa vụ của cả hai bên, đồng thời cũng là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc. Để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và pháp lý cho mọi bên, hợp đồng lao động với đơn vị CAND cần phải bao gồm các nội dung sau:
Mức đóng bảo hiểm y tế cho người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động sẽ được xác định dựa trên các quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm y tế và các sửa đổi của nó. Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Dưới đây là bài viết liên quan đến nội dung Loại hợp đồng nào người lao động cao tuổi có thể giao kết? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.
Trong môi trường làm việc tại các doanh nghiệp hoặc tổ chức, việc ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và bên sử dụng lao động là rất quan trọng. Bài viết dưới đây có nội dung hướng dẫn các nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động. Mời quý bạn đọc tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.
Hợp đồng lao động là một trong những căn cứ để xác định đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy thì ngay sau đây, Luật Minh Khuê sẽ cung cấp thông tin về điểm mới về chế độ HĐLĐ trong cơ quan hành chính nhà nước , đơn vị sự nghiệp cụ thể như sau:
Những quy định cần biết về giải quyết tranh chấp lao động mới nhất. Để có thêm thông tin hữu ích cũng như là hiểu hơn về giải quyết tranh chấp lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết
Hiện nay Bộ luật lao động 2019 đã ra đời chứa những sự thay đổi, điều chỉnh các vấn đề quy định liên quan hợp đồng lao động nói chung cùng các sự điều chỉnh các điều khoản quan trọng trong hợp đồng. Đồng thời công nhận một số khái niệm mới liên quan đến vấn đề này. Dưới đây là 10 điểm mới của Bộ luật 2019 quy định về những quy định liên quan đến hợp đồng lao động.
Kính chào luật sư, mong luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau: Tôi ký hợp đồng dài hạn với công ty từ ngày 3/2/2008 đến nay,trong hợp đồng ghi rõ chức danh chuyên môn là 'cử nhân phân tích hóa chất,xếp bậc 1/8 hệ số lương 2,34 được nâng bậc theo đúng quy định nhà nước,làm việc tại tổ khu chế suất phòng kỹ thuật'.đến tháng 12/2015 tôi hưởng lương bậc 4/8.
Bộ luật lao động 2019 được ban hành thay thế Bộ luật lao động 2012, về chế định hợp đồng lao động có nhiều nội dung mới. Bài viết dưới đây tổng hợp các lưu ý pháp lý đối với người sử dụng lao động về các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động.
