Người lao động

Xin chào luatminhkhue. Nhờ a/c hỗ trợ giải đáp giúp em. Em làm việc ở công ty này được 4,5 năm. Hiện tại là loại hợp đồng lđ không xác định thời hạn. Chiều ngày 13/2 (28 tết) em có viết đơn xin nghỉ nhưng không gặp được giám đốc nên 14/2 (29 tết) em có nhắn tin báo sau tết vô xin được bàn giao liền.

Thưa luật sư, ​Công ty có 1 số công nhân đã đủ tuổi 60, thời gian tham gia BHXH có 12 năm, HĐLĐ không xác định thời gian, vì đã hết tuổi lao động. Vậy công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "hết tuổi lao động" như vậy có đúng luật không? Xin Cảm ơn.

Kính chào Luật sư, Xin Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau. Tôi đang làm việc cho công ty nước ngoài. Giờ làm việc được chi thành 2 loại: - Làm việc theo ngày với bộ phận làm theo ca (8 tiếng/ngày, bao gồm 30' nghỉ giữ ca)

Doanh nghiệp ban hành nội quy lao động để quản lý người lao động hoạt động trong doanh nghiệp của mình. Với những trường hợp vi phạm thì doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật đối với người lao động. Nhưng có những trường hợp đặc biệt doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật đối với người lao động.

Chào luật sư. Mong luật sư tư vấn giúp em. Trụ sở chính công ty em đặt tại Hồ Chí Minh, em đang làm tại chi nhánh Đà Nẵng. Tháng 6 này chi nhánh tại Đà Nẵng sẽ chấm dứt không hoạt động nữa, công ty và chi nhánh khác hoạt động bình thường. Trong thời gian này em đang nuôi con dưới 1 tuổi, vậy công ty có chấm dứt hợp đồng với em không ? hay thuyên chuyển công tác ?

Chào luật sư​! Em xin hỏi luật sư về luật lao động, trong thời kỳ luân chuyển nhưng người phải luân chuyển bị ốm thì có phải thực hiện việc luân chuyển không ạ?

xin chào Luật Minh Khuê: tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi định đi xuất khẩu lao động tại Ả rập. Trước khi đi Công ty lao động có đào tạo học tiếng tại Hà Nội. Tuy nhiên trong suốt thời gian trên tôi không được biết thời gian xuất cảnh là khi nào công ty chỉ nói là đang làm thủ tục và cứ bảo là học khi nào có lịch bay sẽ báo.

Tôi có câu hỏi xin được tư vấn như sau: Vừa qua tối có vi phạm vào giờ giấc và chơi bài trong giờ làm việc, có bị công ty soi camera thấy nhưng không thấy được chúng tôi chơi bài, họ biết nhưng không có chứng cứ nên họ đã áp dụng kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng và hưởng hệ số lương thấp nhất trong 3 tháng liền kề, vì công ty tôi chia lương theo hệ số để điều chỉnh hệ số sao cho phù hợp với công việc từng người và năng xuất.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc ở 1 công ty cổ phần, tháng 5/2011 công ty bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội (bhxh) cho tôi và 5 người nữa. Công ty đóng tiền bhxh được tháng 5, 6,7 thì xảy ra tranh chấp giữa các thành viên góp vốn. Ngày 21/7/2011 công ty bị nhóm cổ đông kéo đến đóng cửa trụ sở, đuổi toàn bộ nhân viên ra ngoài, họ thu giữ con dấu pháp nhân của công ty.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, em có vấn đề mong anh chị tư vấn giúp em. Công ty em có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với một nhân viên A, thời hạn hợp đồng là 2 năm. Người lao động đưa đơn nghỉ vào ngày 30/1/2018 mà làm đến ngày 20/2/2018 đã tự ý nghỉ việc tại công ty.

Kinh chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại em đang làm việc tại công ty, ký hợp động không xác định thời hạn và vẫn làm việc bình thường nhưng công ty muốn trả trước tiền trợ cấp thôi việc, em thấy như vậy rất thiệt thòi cho anh chị em trong công ty (cả công ty khoản 500 người hưởng tiền trợ cấp thôi việc đợt này). Em muốn hỏi công ty làm như vậy đúng không? Em xin chân thành cảm ơn!

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau:

Đại dịch cũng ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống hàng ngày của người lao động và hộ gia đình. Vậy lao động hợp đồng theo thoả thuận của cơ quan Nhà nước, phải nghỉ việc không lương do ảnh hưởng dịch COVID-19 ( nhiễm bệnh, cách ly..) thì có được hỗ trợ không?

​Bố tôi sinh năm 1948 đã hết tuổi lao động, nhưng bố tôi vẫn ký hợp đồng đi làm bảo vệ thêm cho một công ty thương mại. Vậy chế độ bảo hiểm xã hội của bố tôi theo hợp đồng nếu ký 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng hoặc dài hơn được tính như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Kính chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi ký 1 hợp đồng thời vụ 15 ngày làm bảo vệ với mức lương 3 triệu, 12h/ngày. Nhưng sau khi làm ngày đầu tiên thì cảm thấy việc không phù hợp, nên tôi báo cáo với cấp trên xin nghỉ thì được nghe là phải làm hết ngày, sau đó cấp trên bảo tôi lên công ty để giải quyết.

Kính gửi Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Theo quy định năm 2015 lao động bắt buộc đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có 1 số trường hợp Người lao động vẫn không muốn đóng Bảo hiểm xã hội nhưng cuối tháng doanh nghiệp vẫn trả lương. Làm như vậy có đúng không ạ? Em cảm ơn!

Thưa luật sư! Tôi có một vấn đề cần luật sư tư vấn và giải thích giúp. Trong thời gian vừa qua, ở đơn vị tôi ( Đơn vị sự nghiệp) có một cá nhân tự ý nghỉ việc một vài ngày trong tháng.

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Công ty em có trường hợp nghỉ thai sản từ ngày 11/06/2014-11/12/2014, ngày 12/12/2014 - 16/12/2014 người lao động đến xin nghỉ dưỡng sức thêm vì sức khỏe yếu, công ty em chấp thuận cho nghĩ dưỡng sức, và làm đề nghị chuyển đến BHXH để giải quyết dưỡng sức cho người lao động.

Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi có câu hỏi mong được Luật sư Minh Khuê giải đáp. Công ty của tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên. Tôi có ký kết hợp đồng lao động với 1 người và giữ bằng đại học của họ. Hiện tại họ đang đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty chúng tôi. Do đó, chúng tôi yêu cầu bồi thường hợp đồng nhưng họ không đồng ý.

Chào luật sư, năm 2009 tôi bắt đầu công tác tại một Trung tâm nhà nước X (đơn vị sự nghiệp tự chủ) với hợp đồng lao động có thời hạn với chức vụ Kỹ thuật viên (lương theo hệ số của nhà nước). Năm 2010, tôi nộp hồ sơ xin học bổng 1 đề án ngân sách nhà nước tại địa phương để đi học thạc sĩ nước ngoài trong thời gian 18 tháng với