Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Xin chào Luật Minh Khuê ! Ngày tết 1/1/2019 công ty tôi có bố chí cho một số nhân viên đi làm, như vậy khi đi làm ngày lễ tết thì tôi được tính lương như thế nào? Phần tiền lương đi làm ngày tết có tính thu nhập chịu thuế không ?
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp thỏa thuận với người lao động về việc bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động chưa đáp ứng điều kiện về kỹ năng nghề, ngoại ngữ theo yêu cầu của nước tiếp nhận lao động.
Nhóm em gồm 6 người đi theo hình thức xuất khẩu lao động Nhật Bản, trúng phỏng vấn đơn hàng thực phẩm từ ngày 18/04/2016 đến hiện tại. Trong quá trình chờ tới ngày công ty nộp hồ sơ cho Cục quản lí xuất nhập cảnh thì bị phát hiện có một người lao động trong nhóm em từng đi công ty khác và đã từng nộp hồ sơ cho Cục quản lý xuất nhập cảnh với nghành nghề may. Nhưng từ đầu công ty hiện tại không hề truy vấn về vấn đề hồ sơ cho đến lúc phát hiện ra vấn đề này, và người lao động từng nộp hồ sơ cũng chưa từng khai báo với công ty hiện tại về vấn đề từng đi và đã nộp hồ sơ cho Cục quản lý xuất nhập cảnh.
Thưa Luật sư:Em xin đi làm nhân viên bán hàng của công ty từ tháng 4/2015 và đến nay đã được ký hợp đồng 1 năm, trong quá trình làm việc công ty có đưa ra những quy định và mức phạt tiền.Trong tháng 10 nhân viên được thông báo mức phạt được nâng lên 2 triệu cho những lần vi phạm sau: Nhân viên tự ý rời bỏ cửa hàng phạt 2 triệu Nhân viên không chít vân tay vào/ra.
Thưa Luật sư, mình bắt đầu đi làm ở Siêu thị T từ 21/10/2015 đến hết 30/09/2016 thì mình xin nghỉ đẻ, lúc đó mình đã mang bầu được 8 tháng. Ban đầu, mình làm nhân viên bán hàng, đến tháng 01/2016 thì mình bắt đầu làm thu ngân cho đến tận lúc nghỉ việc. Thời gian làm việc ở đó mình không được ký một cái hợp đồng lao động nào, cũng không được đóng bảo hiểm,
Gần đến tết nguyên đám, khi cả năm cống hiến cho doanh nghiệp người lao động rất mong muốn sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng từ phía công ty, Nhưng có bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tháng 13 cho người lao động không? hay thưởng như thế nào cho phù hợp với quy định của pháp luật:
Chào Luật sư. Tôi là người lao động đã ký 1 hợp đồng với công ty A thời hạn 3 năm. Mức lương 40 triệu đồng. Trong hợp đồng lao động có quy định về việc giữ văn bằng, chứng chỉ gốc. Tôi cũng đã đồng ý và ký vào hợp đồng lao động. Hiện nay do có việc cần nên tôi muốn lấy lại chứng chỉ nhưng công ty không đồng ý nên cần có quy định pháp luật để trao đổi lại với phía công ty. Mong Luật Minh khuê giúp đỡ. Xin cảm ơn !
Chúng tôi là doanh nghiệp nhỏ, những tháng vừa qua đơn hàng ít, doanh số không đủ, nên muốn cho một số lao động đã ký hđlđ nghỉ không hưởng lương 1 thời gian. Khi nào có đơn hàng sẽ mời làm việc lại. Doanh nghiệp phải giải quyết thế nào với người lao động. Xin tư vấn giúp. Trân trọng.
Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty tôi đang hoạt động từ tháng 8/2015 nhưng bây giờ muốn mở rộng kinh doanh sang kinh doanh ngoài nước và cụ thể là những người lao động của Việt nam ra nướ ngoài để làm việc. Vậy cho tôi hỏi điều kiện để đưa người việt nam đi lao động ở nước ngoài theo quy định của luật hiện hành là gì?
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp em vấn đề sau: Công ty em được thành lập và đăng kí kinh doanh từ năm 2007, đã qua chuyển nhượng 6 lần và lần cuối cùng là chuyền nhượng cho công ty mà em đang làm vào năm 2015, đồng thời tiến hành đăng kí lại giấy phép kinh doanh mới đối với mô hình hoạt động của công ty là công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên trở lên.
Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi mong được giải đáp như sau: Em là nhân viên mới của phòng TC một bênh viện. Do mới làm công việc này nên còn rất nhiều bỡ ngỡ. Bệnh viện có ký hợp đồng làm việc làm công tác hộ lý, hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm , thời gian thử việc là 3 tháng.
Kính chào luật sư, tôi có một câu hỏi rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư: Tư vấn đóng bảo hiểm xã hội lần đầu cho người lao động. Công ty tôi thành lập vào tháng 4 năm 2013. Do điều kiện công ty mới thành lập, nhân viên chủ yếu làm thời vụ (ký hợp đồng 3 tháng) nên cũng chưa đăng kí thang bảng lương với cơ quan Nhà nước. Hiện nay cơ cấu công ty ổn định và bắt đầu có nhân viên ký hợp đồng dài hạn.
Thưa Luật sư.Tôi có đóng bảo hiểm từ tháng 4/2011, đến tháng 3/2015 tôi sinh con, do công ty tôi nợ tiền bảo hiểm năm 2015 nên đến nay con tôi đã được 08 tháng mà tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản, Luật sư cho tôi hỏi phải làm sao để tôi có thể được hưởng trợ cấp này.Tôi xin cảm ơn.
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề cần được tư vấn. .Tôi có một người em gái làm trong khu chế xuất Tân Thuận, Quận 7, TP.HCM. Công ty bắt người lao động phải làm việc từ 7h30 sáng cho đến 10h tối. Đây là chuyện bình thường người lao động có thể đáp ứng được.
Chào công ty luật Minh Khuê,thưa luật sư tôi đang thắc mắc về vấn đề trợ cấp thôi việc cho người lao động mong luật sư tư vấn sớm giúp tôi.Công việc cụ thể như sau:
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Cty mới thành lập tháng 3/ 2015, hình thức kinh doanh TNHH - Sản xuất: làm trang trại trồng cây ăn quả dạng Nông nghiệp Công nghệ Cao (nhà kính,...) - Quy mô nhỏ: 0.5ha - Thành phần lao động của cty: 1 Giám Đốc (người sáng lập), thuê 4 người làm theo dạng part time: 1 kế toán (1 quý làm 1 lần sổ sách để kê khai với bên thuế vì đăng ký kê khai thuế theo quý)_thực tế là người thân quen nên không phải trả lương; 3 nhân công làm việc tính lương theo giờ, thời gian làm việc không cố định vì theo mùa vụ
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Công ty tôi thành lập từ năm 2016 đến nay, tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với 09 người lao động từ khi thành lập công ty đến nay.
Xin chào quý công ty, tôi có một thắc mắc về luật muốn xin được hỏi ạ. Tôi hiện đang làm tại một công ty đã được 4 năm. Công ty có nhiều hành vi bóc lột, đe dọa người lao động. Chúng tôi làm việc ở công ty đã lâu nhưng không hề được đóng bảo hiểm lao động.
Thưa Luật sư, em hiện đang kinh doanh online và chưa đăng ký kinh doanh. Liệu em có thể thực hiện một bảng cam kết để ràng buộc giữa em và nhân viên bán hàng của em không ? Và bản cam kết đó có hiệu lực trước pháp luật hay không ?
