Người lao động

Xin chào công ty, Tôi đang gặp tình trạng như sau: Tôi nghỉ việc ngày 15/06/2015. Đến hôm nay là 31/08/2015, công ty vẫn chưa trả lại sổ BHXH cho tôi với lý do phòng kế toán công ty chưa sắp xếp lịch thanh toán. Tôi đã liên hệ với phòng nhân sự hàng tuần từ lúc chính thức nghỉ đến nay nhưng phòng nhân sự vẫn không giải quyết được với lý do này. Đến nay đã gần 3 tháng từ ngày chính thức nghỉ.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, Tôi xin trình bày sự việc của tôi như sau: Bác dâu tôi có quen biết một người chuyên tư vấn giới thiệu việc làm và có giới thiệu cho tôi để nhờ xin việc giúp nhưng người này ra giá 40 triệu đồng/ 1 người để tiền đi lại, nước uống và các thủ tục khác.

Kính chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: tôi đã làm việc tại công ty(tạm gọi là công ty A) được 13 năm. Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A này. Hiện tại tôi đã xin nghỉ tại công ty A để làm việc cho công ty B. Lương của tôi được lãnh (lương gross) khoảng 10,500,000 vnđ

Thưa luật sư: Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu kinh doanh ngành nhà hàng, khách sạn. Hiện nay có lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Đây là hợp đồng không kỳ hạn và là tổ phó. Hiện nay đơn vị tôi đang mùa cao điểm đông khách (vì đơn vị tôi có cả khách sạn ở khu vực biển) giao cho nhân viên này phụ trách nhà ăn ở biển vào mùa hè.

Thưa luật sư, Tôi là bác sĩ, đang làm việc trong bệnh viện Quận ở TPHCM đến nay là năm thứ 4. Trong quá trình làm việc, tôi đã ký các loại hợp đồng sau: 15/12/2012 đến 15/2/2013:

Kính chào Luật Minh Khuê ! Em có tình huống sau: "Ngày 16/05/2014, tàu TP của công ty K đi từ Hải Phòng vào thành phố Hồ Chí Minh bị đắm. Thủy thủ đoàn trên tàu có 30 người đều kí HĐLĐ không xác định thời hạn, mức lương theo HĐLĐ là 20.000.000 đồng/tháng. Công ty K đã tổ chức tìm kiếm, cứu nạn cho đến ngày 25/07/2014.

Thưa Luật sư, Vợ tôi đang làm việc cho một công ty Viễn Thông Di Động, có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm ( đến tháng 11/2015 ). Vừa rồi công ty Cổ phần hóa và có làm bài kiểm tra nhân viên, với mục đích là sa thải bớt nhân viên với lý do nhân viên làm bài kiểm tra không đạt Hiện tại công ty yêu cầu vợ tôi viết đơn nghỉ việc.

Thưa Luật sư! Cách đây 9 năm chồng em có làm công nhân khai thác than được 2 năm, sau đó bị tai nạn nên nghỉ. Trong 2 năm làm việc có đóng bảo hiểm đầy đủ, nhưng khi nghỉ không làm thủ tục thanh toán. Cách đây 2 ngày có người liên lạc bằng di động để hỏi có muốn thanh toán bảo hiểm một lần không và yêu cầu gửi 1 chứng minh photo công chứng họ sẽ làm thủ tục cho mình.

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Công ty tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với anh A. Hôm vừa rồi, anh A xin nghỉ việc, báo trước 1 ngày. Như vậy là anh A đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Xin hỏi là công ty tôi phải làm những thủ tục gì để trọn vẹn về mặt pháp lý?

Thưa luật sư, em làm cho công ty nước giải khát nhưng đến nay công ty chưa trả lương thưởng tháng 02 và lương cơ bản của tháng 03. Nhưng công ty đã cho toàn bộ nhân viên bán hàng của hệ thống nghỉ việc đột ngột và không trả tiền lương cho nhân viên. Như vậy, em có quyền kiện công ty hay không? Nhờ luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư.

Kính chào luật sư! Tôi có một số vài thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tôi vừa nghỉ việc ở công ty vào ngày 15/11/2014, công ty có trả cho tôi một phần bồi thường khi nghỉ việc và công ty tính thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần cho thu nhập trong tháng 11 của tôi và bảo tôi tự đi quyết toán vào đầu năm.

Thưa luật sư, em có một số thắc mắc liên quan đến quy định về nghỉ việc riêng của người lao động trong công ty như sau: 1. Em có tìm hiểu và được biết người lao động được nghỉ 01 ngày có hưởng lương khi có con kết hôn. Vậy quy định này có áp dụng đối với con nuôi không ạ? 2. Trong trường hợp người lao động được nhận làm con nuôi, có đầy đủ giấy tờ xác nhận việc nuôi con nuôi của chính quyền địa phương thì họ có được nghỉ 03 ngày có hưởng lương khi bố/mẹ nuôi của họ mất không? Và căn cứ tiền lương để chi trả cho người lao động trong trường hợp này là như thế nào ạ? Rất mong nhận được phản hồi sớm từ Luật sự, em xin cảm ơn?

Chào Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Thưa luật sư, tôi có một thắc mắc liên quan đến quy định của pháp luật về điều kiện hưởng chính sách lao động dôi dư, mong được quý luật sư giải đáp.

Kính gửi công ty luật Minh Khuê! Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của công ty. Em xin trình bày nội dung câu hỏi như sau: Hiên nay em đang làm việc cho một công ty nhà nước từ năm 2009 đến nay(2015), em có tham gia đóng BHXH và BHYT, BHTN đầy đủ.

Xin kính chào công ty luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề thắc mắc như sau: Tháng 5/2015 tôi có làm cho 1 công ty xây dựng, trong quá trình làm việc giám đốc công ty có mượn tôi số tiền là 3 triệu 100 ngàn và nợ lương của tôi 3 tháng khoảng 10 triệu đồng (và nợ lương của tất cả các công nhân, kỹ sư khác). Ông ta nói khi nào có công trình mới trả

Thưa luật Minh Khuê, cho em hỏi: Em có đọc những câu hỏi và giải đáp về việc nghỉ ngang ở công ty vẫn có thể lấy sổ bảo hiểm phải không ạ. Vậy thời gian bao lâu em có thể đến công ty để lấy sổ bảo hiểm xã hội ạ. Rất mong nhận được phản hồi sớm từ công ty

Chào luật minh khuê. Tôi hiện là nhân viên của một công ty về sản xuất bánh kẹo. Khoảng 2 tháng gần đây công ty liên tục trả chậm lương cho tôi và những đồng nghiệp. Điều này rất bất tiện cho chúng tôi trong việc chi tiêu tiền nhà, tiền ăn,... Xin hỏi luật sư, công ty họ có quyền trả lương chậm hay không? Xin cảm ơn

Việt Nam là nước đang phát triển, có dân số hơn 86 triệu người, đứng thứ 13 trên thế giới và thứ 7 tại châu Á, hàng năm với mức tăng dân số trung bình hơn 1 triệu, là nước có nhiều lợi thế về sức lao động. Sau hơn 20 năm đổi mới, mở cửa, hội nhập và phát triển theo kinh tế thị trường định hướng XHCN, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn trên nhiều lĩnh vực.

Dear Luat Minh Khue, Tôi muốn hỏi về khoản chi đối với tiền học phí cho con người lao động nước ngoài. 1. Khoản chi này tôi nên trả vào lương của người lao động hay thanh toán như 1 mục riêng biệt. 2. Chứng từ hợp pháp hợp lệ đối với khoản chi này là gì? Tên người đóng tiền là tên Văn phòng hay tên người lao động. Nếu tôi chỉ có phiếu thu mà không có hóa đơn thì có thể xem là hợp pháp, hợp lệ không?

Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê. Công ty chúng tôi muốn đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc. Quý công ty có thể cho tôi biết các hoạt động công ty chúng tôi được thực hiện khi kinh doanh dịch vụ này và liệu công ty có vốn nước ngoài có được phép kinh doanh dịch vụ này không?