Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trở lên (Theo khoản 1, điều 2, Bộ luật lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Người lao động" phân tích tất cả những quy định của pháp luật lao động có liên quan đến người lao động.
Xin chào các luật sư của cty Luật Minh Khuê! Tôi xin nhờ các luật sư tư vấn giúp tôi một việc như sau: Tôi công tác tại Trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp Huyện từ năm 1998 đến năm 2014, trong suốt 16 năm công tác tôi làm công việc hành chính (kế toán, thủ quỹ, văn phòng - hành chính, giáo vụ), năm nào cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền khen thưởng
Thưa Luật sư! Công ty tôi có ký hợp đồng lao động và đóng BHXH cho nhân viên A từ tháng 6/2015. Đến tháng 4/2016 nhân viên A tự ý thôi việc và đến thời điểm hiện tại vẫn chưa nộp sổ BHXH đã đóng tại đơn vị cũ về Công ty. Vậy hiện tại để chốt sổ BHXH cho nhân viên A thì tôi phải làm thủ tục gì? Xin chân thành cảm ơn!
Thưa Luật sư cho tôi hỏi, năm 2019, các khoản thu nhập của người lao động không tính đóng BHXH từ 01/01/2019 bao gồm những khoản nào? có sự thay đổi gì so với năm 2018 hay không? Mong Luật sư tư vấn cho tôi. Trân trọng cám ơn Luật sư.
Chào Luật sư, Em tên Thủy, nhờ luật sư tư vấn giúp em về Luật lao động. Trước đó em từng làm việc cho Cty TNHH TTNT Nắng Mới. Em ký hợp đồng chính thức 1 năm từ 03/2/15->03/2/16.
Thưa Luật sư, Tôi đang làm cho một công ty với mức lương thỏa thuận ký hợp đồng thời hạn 1 năm là 3.350.000. Ngày vào là ngày 05/12/2014 đến này là tháng 8/2015. Công ty tự ý điều chỉnh lương cơ bản xuống 3.150.000 mà không có bất cứ một thông báo nào. Vậy xin Luật sư hãy tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!
Cung cấp mẫu Quy chế Dân chủ tại doanh nghiệp, Biên bản lấy ý kiến người lao động, Biên bản họp với ban chấp hành Công đoàn về việc lấy ý kiến người lao động, Thông báo lấy ý kiến người lao động và thỏa thuận thực tập bản tiếng Anh áp dụng chung cho các doanh nghiệp.
Thưa Luật sư Minh Khuê ! Tôi đang là nhân viên văn phòng cho công ty sản xuất giày da ở Bình dương. Tôi đã hết tuổi lao động nhưng công ty vẫn đồng ý giữ tôi làm việc tiếp.
Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi muốn được tư vấn như sau: 1. Công ty em muốn thuê 1 người lao động người nước ngoài (NB ) thì theo luật quy định mức lương tối thiểu là bao nhiêu ạ?
Thưa luật sư! Tôi là Chủ tịch Công đoàn của 1 doanh nghiệp nhà nước. Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh trong tỉnh. Giám đốc có quyết định điều chuyển người từ chi nhánh này sang chi nhánh khác, không thông báo với người lao động; không nêu thời gian điều chuyển trong quyết định. Người lao động kiến nghị lên Công đoàn. Vậy Công đoàn viện dẫn luật như thế nào để trả lời người lao động và trao đổi với Giám đốc. Xin chân thành cảm ơn!
Trong điều kiện dịch bệnh đang diễn biến phức tạp và tác động nặng nề lên nhiều mặt của đời sống xã hội, ảnh hưởng lớn đến việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động, Chính phủ quyết nghị thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động...
Thưa luật sư, Tôi là người dân sống gần công ty gia dày tại Quán H muốn hỏi luật sư: Công ty Giầy Da ở đây có hàng trăm công nhân lao động một năm, vài năm rồi nhưng họ không được đóng bảo hiểm cũng như hưởng quyền lợi gì về bảo hiểm, đến giờ họ cũng chỉ biết than vãn mà không biết kêu đâu cầu đâu vì sợ mất việc, mong luật sư giúp đỡ vì họ xuất phát từ nông dân không biết gì cả.
Thưa Luật sư, em làm tại công ty được 6 năm, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay công ty cho em thôi việc thì công ty có vi phạm pháp luật không? Và em được bồi thường như thế nào?
Để nắm vững quyền lợi chính đáng, người lao động nên chủ động tìm hiểu xem doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) cho mình hay không, mức hưởng BHYT, thời hạn của thẻ BHYT… Luật Minh Khuê xin hướng dẫn quý khách hàng cách tra cứu trực tuyến các thông tin này như sau:
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi làm cho bệnh viện A được 2 năm. Khi mới về tôi có nhận của bệnh viện chế độ thu hút 40 triệu và cam kết làm ít nhất 5 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình nên tôi xin nghỉ việc và chấp nhận bồi thường lại số tiền trên, tuy nhiên bệnh viện ko cho tôi nghỉ nên tôi xin tự ý bỏ việc.
Thưa luật sư, xin hỏi: hiện tại đang ở Đức Hòa Long An. Em có vấn đề cần luật sư giúp đỡ: Em có người anh làm nghề xây dựng, người anh của em nhận công trình ở khu công nghiệp Đông Nam Củ Chi. Người đại diện ký hợp đồng với anh của em là nhà thầu phụ với đơn giá tính theo sản phẩm làm được.
Chào luật sư Minh Khuê. Cho em hỏi, em đang là nhân viên full time của một công ty f&b thì trước khi vào làm em đã được cho kí 2 hợp đồng. Cụ thể là hợp đồng đào tạo và hợp đồng lao động. Hợp đồng đào tạo của em là buộc em sau kí đào tạo phải làm việc 1 năm.
Thưa luật sư, Em có làm việc cho công ty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM, là công ty đầu tiên của em. Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghỉ việc ngang mà không thông báo cho công ty. Sau đó, công ty có mời em 3 lần đến công ty để họp kỷ luật lao động (KLLĐ) nhưng em bận không đến được.
Kính chào luật sư, Tôi có một số vướng mắc mong luật sư tư vấn như sau: Doanh nghiệp tôi có tiến hành mua 1 tài sản về để phục vụ cho nhân viên tập thể thao vào cuối giờ làm việc vậy Tài sản đó có được coi là tài sản cố định của doanh nghiệp hay không? chi phí khấu hao có cho tài sản này có được đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không.?
