Quy định về kỷ luật lao động theo pháp luật mới nhất

Quy định về kỷ luật lao động theo pháp luật mới nhất

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.Để đảm bảo cho kỷ luật lao động tại nơi làm việc.

Một số vấn đề trong việc ký hợp đồng trước đăng ký doanh nghiệp ?

Trong thực tế có rất nhiều hợp đồng, giao dịch được ký kết trước khi đăng ký thành lập doanh nghiệp. Hợp đồng trước đăng ký thành lập doanh nghiệp ở đây có ...

Trình tự, thủ tục mời họp Đại hội đồng cổ đông và quyền dự họp Đại hội đồng cổ đông trong công ty cổ phần?

Luật Doanh nghiệp năm 2020 đã sửa đổi thời gian gửi thông báo mời họp đến cổ đông công ty theo hướng gửi thông báo sớm hơn, cụ thể: Người triệu tập hợp Đại ...

Quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị công ty cổ phần theo quy định mới?

Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định, thực hiện quyền và nghĩa vụ của công ty, trừ các quyền và nghĩa ...

Các nguyên tắc và các căn cứ áp dụng hình phạt tù có thời hạn?

Các nguyên tắc của pháp luật hình sự được thể hiện trong Bộ luật hình sự. Khi giải quyết vụ án hình sự, các nguyên tắc áp dụng hình phạt sẽ được áp dụng để ...

Sách Pháp luật về quan hệ tài sản giữa vợ chồng

Luật Minh Khuê giới thiệu với bạn đọc nội dung cuốn sách "Pháp luật về quan hệ tài sản giữa vợ chồng" do PGS. TS. Nguyễn Ngọc Điện và TS. Đoàn Thị Phương ...

Cơ sở của việc quy định và áp dụng hình phạt tù có thời hạn đối với người dưới 18 tuổi?

Người chưa 18 tuổi phạm tội có nguyên nhân chủ yếu từ môi trường xã hội và việc xử lý hình sự đối với người chưa 18 tuổi phạm tội cần được xem xét kỹ lưỡng ...

Xử lý về tội làm nhục, hành hung người chỉ huy hoặc cấp trên.

Làm nhục người khác là hành vi xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của con người. Người phạm tội phải là người có hành vi xúc phạm nghiêm trọng nhân ...

Call hotline Liên hệ điện thoại Chat zalo Liên hệ theo Zalo