Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Chuyên mục: "Hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động là gì? Nội dung của hợp đồng lao động? Theo Bộ luật Lao động năm 2019, có những loại hợp đồng lao động nào? Luật Minh Khuê phân tích cụ thể như sau:
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Tôi ký hợp đồng làm việc với công ty ngày 20.5.2012 đến 20.5.1016. Cho tôi hỏi hợp đồng của tôi theo Bộ luật lao động 2012 có phải làm hợp đồng không xác định thời hạn không ?
Theo quy định Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Chào luật sư. Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em vào làm việc cho một công ty Nhật với thời gian thử việc một tháng nhưng đến tháng thứ 6 em mới được ký hợp đồng lao động kèm với phụ lục hợp đồng có ghi rõ ràng các khoản phụ cấp có giá trị đến 30/4/2016.
Kính gửi luật sư! Em muốn hỏi trường hợp của em: Em không được ký hợp đồng lao động cho thí sinh đã trúng tuyển trong kỳ kiểm tra sát hạch thông qua phỏng vấn xét tuyển viên chức năm 2014 tại UBND huyện C.T tỉnh Tiền Giang. Vậy em phải gửi đơn khiếu nại cho ai và đơn vị nào để giải quyết cho em ? Nhờ các anh, chị luật sư tư vấn. Em cảm ơn.
Chào luật sư Minh Khuê. Tôi có một số vấn đề về hợp đồng lao động cần luật sư hỗ trợ giúp. Doanh nghiệp tôi có ký hợp đồng lao động cho công nhân. Vì doanh nghiệp chưa đi vào hoạt động chính thức và đang đào tạo tay nghề cho công nhân, nên ký hợp đồng ngắn hạn dưới 03 tháng.
Chào anh/chị, Em nhờ anh/chị tư vấn giúp em vấn đề như sau: Công ty em có 100% vốn nước ngoài, chủ sở hữu thuê 1 cá nhân người nước ngoài làm giám đốc.
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ những vấn đề trên
Kính chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi ký 1 hợp đồng thời vụ 15 ngày làm bảo vệ với mức lương 3 triệu, 12h/ngày. Nhưng sau khi làm ngày đầu tiên thì cảm thấy việc không phù hợp, nên tôi báo cáo với cấp trên xin nghỉ thì được nghe là phải làm hết ngày, sau đó cấp trên bảo tôi lên công ty để giải quyết.
Kính chào các quý luật sư công ty luật Minh Khuê! Trước đó tôi đã nhận được sự tư vấn của các quý luật sư về quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Tôi có kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty tôi đang làm việc. Nhưng do hoàn cảnh gia đình khó khăn tôi không thể tiếp tục công việc, nên tôi đã viết đơn xin nghỉ và báo trước 30 ngày.
Có thể thấy mọi sự vi phạm pháp luật lao động liên quan đến các nội dung trong quan hệ hợp đồng lao động đều dẫn đến sự vô hiệu của hợp đồng lao động. Trên thực tế, các vi phạm trong nội dung hợp đồng lao động chủ yếu tập trung vào các nội dung như việc làm, tiền lương, bảo hiểm...
Kính gửi công ty luật Minh Khuê! Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của công ty. Em xin trình bày nội dung câu hỏi như sau: Hiên nay em đang làm việc cho một công ty nhà nước từ năm 2009 đến nay(2015), em có tham gia đóng BHXH và BHYT, BHTN đầy đủ.
Xin chào công ty luật Minh Khuê! Em có một câu hỏi về luật lao động mong nhận được sự tư vấn từ công ty. Bên em là Công ty trách nhiệm hữu hạn (lĩnh vực dịch vụ). Hiện xảy ra tình trạng nhân viên kinh doanh tại công ty nghỉ việc (tuân thủ đúng quy trình nghỉ việc) nhưng lấy dữ liệu khách hàng của công ty đi và mở một công ty riêng cùng lĩnh vực ngành nghề tự kinh doanh.
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi đang làm tại một công ty TNHH về may mặc, tôi mới ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Tôi có thắc mắc một điều là trong phần nội dung của hợp đồng thì không có quyền và nghĩa vụ của các bên như hợp đồng lao động của các công ty khác. Vậy luật sư cho tôi hỏi hợp đồng lao động này có đúng theo quy định không? Tôi xin cảm ơn!
Thưa luật sư, công ty tôi là công ty cổ phần được cổ phần hóa từ bộ phận doanh nghiệp nhà nước (DNNN) thuộc công ty A từ tháng 5/2010 (công ty A nắm 51% vốn điều lệ). Đến cuối năm 2014, Công ty A đã thoái hết toàn bộ vốn tại công ty tôi. Có công nhân B làm việc tại bộ phận DNNN và công ty tôi từ tháng 01/2003 đến 10/2010 thì chuyển đến làm việc tại 1 chi nhánh thuộc công ty A.
Kính gửi! Luật sư Công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc mong được Luật sư giải đáp. Trường hợp của tôi cụ thể như sau: hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ thời điểm nào? Rất mong sớm nhận được hồi âm từ các chuyên gia. Xin trân trọng cảm ơn và kính chúc sức khỏe!
Bên mình sắp tới soạn thảo 1 hợp đồng lao động theo form mới nhằm thay thế hợp đồng lao động cũ, Hợp đồng mới đáp ứng quy định Luật 2021 có hiệu lực 1/1/2021, và hợp đồng mới tách một số điều khoản liên quan tới thưởng bất lợi về thuế Thu nhập cá nhân cho người lao động.
Có được ký hợp đồng với cậu bé 14 tuổi về vị trí lập trình viên phần mềm không? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
