Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Chuyên mục: "Hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
Kính chào Luật Minh Khuê. Thưa luật sư, xin anh (chị) giúp đỡ em bài tập này ạ:Tháng 7/2008, anh Hoàng Minh Xuân bắt đầu vào làm việc tại công ty M. Trong thời gian 5 năm công tác tại công ty, anh Xuân đã ký với công ty 5 HĐLĐ có thời hạn 01 năm. Khi được nhận vào làm, anh Xuân mới chỉ tốt nghiệp trường trung cấp nghề.
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi vấn đề như sau: 1. Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực lâm nghiệp nên có thuê nhân công ngoài làm việc theo kiểu khoán gọn, (trồng, chăm sóc rừng) Nhờ luật sư tư vấn giúp là: công ty tôi có thể ký hợp đồng lao động như thế nào? có thể ký với người đại diện không?
Chào Luật sư. Em có chút thắc mắc mong được anh chị giải đáp giúp với ạ. Chị gái em có đang làm việc tại một trường mầm non tư thục, khi ký hợp đồng lao động thì bên trường không có hai bản mà chỉ có một bản cho nhân viên ký vào sau đó hiệu trưởng của trường cất giữ.
Thưa luật sư! Em tên Đặng Thu An hiện đang công tác tại một cơ quan nhà nước, em có điều hỏi luật sư, như sau: Vào tháng 12/2012 em được tuyển dụng vào làm việc tại một cơ quan nhà nước theo hợp đồng lao động với thờ hạn 03 tháng.
Theo luật lao động thì khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 1-3 năm thì khi hết hạn của hợp đồng 1-3 năm mà hai bên không ký thêm hđlđ nữa thì hđlđ đó trở thành hdld không xác định thời hạn. Trong trường hợp bên công ty em muốn ký thêm 1 hđlđ không xác định thời hạn kế tiếp sau với hđlđ 1-3 năm thì có cần thiết không.
Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động như sau:
Thưa Luật sư, em hiện đang kinh doanh online và chưa đăng ký kinh doanh. Liệu em có thể thực hiện một bảng cam kết để ràng buộc giữa em và nhân viên bán hàng của em không ? Và bản cam kết đó có hiệu lực trước pháp luật hay không ?
Xin chào luật sư ! Tôi tên Chí, có vài điều thắc mắc về luật lao động và quyền của người lao động. Tôi là nhân viên bán hàng cho một công ty TNHH, nhưng khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì tôi cảm thấy quyền lợi của người lao động đang bị bóc lột. Làm việc 7 ngày/tuần,1 ngày làm 8h, riêng ngày chủ nhật phải làm việc 10h, một tháng chỉ được nghĩ 1 ngày phép.
Thưa luật sư, câu hỏi của tôi là: Tôi đã ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty,sau khi hết 1 năm làm việc tôi có ký tiếp hợp đồng lao động 3 năm. Sau khi làm việc hết 3 năm trong hợp đồng đã ký, tôi thấy công ty không ký tiếp hợp đồng nữa.
Xin chào luật sư, mong luật sư tư vấn cho em vấn đề sau: em đã nộp đơn vào công ty nhà nước đi làm bên bộ phận "Bảo trì và xử lý sự cố máy vi tính" em đã làm đúng một năm ba tháng rồi mới nhận được lệnh xếp trên làm lại bộ hồ sơ mới để ký hợp đồng.
Xin chào luật sư của công ty luật Minh Khuê. Thưa luật sư, luật sư tư vấn giúp em ạ . Em làm cho một cơ quan nhà nước từ tháng 3 năm 2014 đến nay và em đã ký hợp đồng với cơ quan 2 lần, hiện nay hợp đồng lao động của em có giá trị hết ngày 31/1/2016 nhưng đến ngày hôm nay là 28/1/2016 em vẫn chưa thấy phòng tổ chức của công ty gửi để tiếp tục ký hợp đồng mới
Kính gửi quý Công ty luật Minh Khuê, Tôi có một vài thắc mắc về luật lao động muốn hỏi như sau:tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân. Sau khi hết thời gian thử việc 02 tháng (từ ngày 12/4-12/6), công ty ký kết tiếp hợp đồng trong thời hạn 06 tháng trong đó có nội dung:
Chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ phải bồi thường - Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp những vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động trên:
Công ty Luật Minh Khuê tư vấn về hình thức hợp đồng lao động và việc Giao kết nhiều hợp đồng lao động dưới 3 tháng với một người lao động có đúng luật không?
Kính thưa Quý công ty, sau đây tôi có một số thắc mắc về luật lao động muốn nhận được tư vấn từ quý công ty. Hiện tôi đang là nhân viên hợp đồng của đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc trường Đại học. Tôi đã ký hợp đồng lao động thời hạn 03 năm có hiệu lực từ ngày 16/01/2014 đến 16/01/2017.
Xin chào Luật sư! Em có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Hiện tại, em đang làm việc cho công ty X. Ngày 7/03/2016 em có kí hợp đồng thử việc, gồm 1 hợp đồng lao động và 1 bản cam kết lao đông, thời gian thử việc 2 tháng.
