Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Chuyên mục: "Hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
Thưa luật sư, cho em hỏi: bên em đang công tác ở vùng 1, công nhân nếu làm đủ 26 ngày công / tháng thì nhận được 3.745.000 (chưa tính tăng ca) và công nhân không có các khoản hỗ trợ: xăng, nhà ở. Nhân viên văn phòng thì có các khoản hỗ trợ: xăng, nhà ở.
Thưa luật sư, công ty em hiện đang cần 1 tài xế lái xe. Nhưng giám đốc chỉ chịu trả mức lương là 6.000.000đ không tham gia BHXH, không kí HĐLĐ, không muốn trừ thuế TNCN.
Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định như sau:
1- Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi đã kí HĐLĐ với một Công ty nhưng hiện giờ Công ty ít việc một tháng số công thực tế chỉ khoảng 5 đến 10 ngày. Bây giờ tôi muốn kí HĐLĐ với một Công ty khác. Cả hai công ty đều tạo điều kiện cho tôi sắp xếp thời gian làm việc. Thời hạn hợp đồng là một năm, tôi đã đăng kí mã số thuế cá nhân ở Công ty cũ. Như vậy có được không và nội dung trong HĐLĐ có gì cần chú ý không?
Thưa luật sư, em có một vấn đề cần được các anh chị luật sư tư vấn cho cách giải quyết: Em làm NV nhân sự trong công ty, trong lúc sơ ý em đã làm 2 bản HĐLĐ cho một người LĐ cùng thời gian có hiệu lực, nhưng khác mã số HĐ, em muốn biết như vậy có vấn đề gì không và có cách nào đó hủy đi một HĐ không giải trình.
Thưa luật sư, Tôi đã ký hợp đồng lao động với UBND quận từ tháng 9/2009 loại hợp đồng lao động thuê khoán theo một công việc nhất định (bảo hiểm xã hội tự túc 100%, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế).
Xin kính chào công ty luật Minh Khuê, luật sư cho em hỏi: Khi em ký hợp đồng lao động lần 1 là thử việc 12 tháng. Sau đó em đã ký tiếp hợp đồng lao động là 36 tháng vậy anh chị cho em hỏi là lần kế tiếp đơn vị sẽ ký loại hợp đồng nào với em? Đơn vị em cũng có 1 số trường hợp vừa thi viên chức xong thì ký HĐ có thời hạn 36 tháng,
Kính gửi: Luật sư Minh Khuê! Kính xin Luật sư giải đáp cho trường tôi một số vấn đề sau: Trước đây tôi là giáo viên một trường tư thục mầm non. Trước khi vào làm việc tại trường (A) thì tôi được Ban giám hiệu nhà trường ( Hiệu trưởng là Chủ của Trường, Kế toán là con gái ruôt).
Kính thưa công ty Luât Minh Khuê. Tôi có đôi điều thăc mắc trong việc kết thúc hợp đồng lao động. Hiện nay, tôi đã nộp đơn xin thôi việc để chuyển sang công ty khác công tác. Nhưng đơn xin nghỉ việc của tôi chưa được duyệt vì còn phải bàn giao công việc. Tôi bắt đầu công việc tại công ty cũ vào tháng 09/2011, sau đó 2 tháng tôi được ký hợp đông lao động có thời hạn 1 năm.
