Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Chuyên mục: "Hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan. Danh sách các công việc thực hiện hợp đồng lao động tại cơ quan hành chính sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Các cơ quan nhà nước, tổ chức và cá nhân áp dụng việc hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp ( còn gọi là người sử dụng lao động) và người lao động. Hợp đồng lao động về nguyên tắc phải nằm trong khuôn khổ qui định tại Bộ luật lao động. Đây là một văn bản hành chính pháp lý quan trọng mà ai cũng nên tìm hiểu.
Trong thực tế, mối quan hệ giữa người giúp việc và người sử dụng lao động tồn tại từ lâu. Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực đã khẳng định rằng người giúp việc gia đình là người lao động, người thuê họ là người sử dụng lao động, cả hai chủ thể này có vị trí ngang hàng nhau trong quan hệ lao động như bất cứ nghề nào khác, các quy định pháp luật về hợp đồng lao động dành cho lao động giúp việc gia đình đã tương đối đầy đủ, rõ ràng, mang tính thống nhất cao.
Thưa luật sư, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp, tôi làm thủ quỹ tại đơn vị từ T03/2002 đến ngày 29/02/2016 thì được Ban Giám đốc Trung tâm GDTX Tiếng Hoa báo chấm dứt hợp đồng.
Kính chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số vướng mắc rất mong được quý công ty giải đáp cụ thể như sau: hiện nay theo quy định Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động có những nội dung nào, nội dung chính của một hợp đồng lao động cần có những nội dung chính nào? Tôi xin cảm ơn!
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý các quy định của pháp luật để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình trở nên hợp pháp.
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về làm việc có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng
Thưa Luật sư. Luật sư cho em hỏi: hợp đồng lao động sau khi kí kết chỉ có người sử dụng lao động giữ hợp đồng, còn người lao động thì không (người lao động giữ nội quy lao động, nhưng nội dung nội quy chỉ có những quy định mà người lao động phải thực hiên chứ không có chi tiết điều khoản của hợp đồng). Vậy hợp đồng đó có hiệu lực pháp lý không? Tôi xin cảm ơn!
Hợp đồng lao động là cơ sở để giải quyết các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp. Chính vì vậy, để giải quyết được các xung đột một cách hiệu quả thì cần có một hợp đồng lao động tốt.
Việc xác định một hợp đồng là hợp đồng lao động không quá phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng mà phụ thuộc vào nội dung của nó. Nếu nội dung thỏa thuận trong hợp đồng có các điều khoản của hợp đồng lao động thì vẫn xác định đó là hợp đồng lao động.
Thưa luật sư! Ngày 25/02/2015 tôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Địa điểm làm việc: Tại Tỉnh Thanh Hóa hoặc địa điểm khác theo sự điều động, phân công của công ty trong từng thời điểm và được thể hiện trong các quyết định nhân sự cụ thể.
Thưa Luật sư, Tôi là VTH, hiện đang công tác tại một trường Tiểu Học trong TP SĐ -Tỉnh ĐT. Sự việc của tôi như sau: Ngày 01/10/2005, tôi được Phòng Giáo Dục kí hợp đồng làm việc lần đầu có thời hạn từ ngày 01/10/2005 đến ngày 31/03/2006 với chức danh chuyên môn: Giáo viên tiểu học và được phân công giảng tại một trường tiểu học trong Thị xã.
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Theo quy định tại Điểm 2 Điều 22. Bộ Luật lao động 2012:" 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;
Luật Minh Khuê tư vấn về thắc mắc về loại hợp đồng lao động như: Hợp đồng học việc, hợp đồng thuê chuyên gia, thời hạn hợp đồng... theo quy định của pháp luật lao động hiện hành:
