Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Chuyên mục: "Hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
Kính nhờ Công ty Luật Minh Khuê tư vấn tôi vấn đề như sau: Tôi xin được liệt kê chi tiết: 1/ Tôi là người lao động *(Tôi)* có ký HĐLĐ có thời hạn 3 năm (từ tháng 1/1/2014 đến hết 31/12/2016) với người sử dụng lao động công ty Đến tháng 9/2015 Công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với tôi trước thời hạn (có thông báo trước 30 ngày) và 30/10/2015 Công ty ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn (Quyết định 1).2/ Cả thông báo trước 30 ngày và Quyết định 1 đều không nêu được lý do chấm dứt trước thời hạn. 3/ Ngày 3/11/2015 Tôi gửi đơn khiếu nại lần 1 tại Công ty về hành vi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trái pháp luật này.
Chào Luật sư Minh Khuê! Tôi tên là X, ở BG. Hiện nay tôi đang có một vướng mắt mong Luật sư giải đáp giùm. Tôi làm bên nhân sự của bệnh viện, giám đốc bệnh viện yêu cầu tôi soạn thảo hợp đồng cho người lao động. Tuy nhiên, tôi đang có thắc mắc không biết những khoản phụ cấp khu vực người lao động theo hợp đồng có được hưởng không ?
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn trình bày với Luật sư: Tôi giao kết hợp đồng lao động trong hợp đồng đã thỏa thuận về mức lương cụ thể nhưng hiện tại bên công ty của tôi căn cứ vào việc tôi không giao tiếp được với người nước ngoài và khấu trừ tiền lương của tôi
Chào luật sư. Em đang làm tại doanh nghiệp nhà nước muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. Anh, chị tư vấn cho em thủ tục nghỉ để đảm bảo quyền lợi người lao động và đúng theo Bộ luật lao động. (Hợp đồng lao động của em là hợp đồng vô thời hạn). Thời gian làm việc đến hôm nay là gần 9 năm. Mong Anh/chị tư vấn cho em nhé! Trân trọng!
Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật lao động và giải đáp về cách tính lương cho người lao động theo hệ số lương, hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay:
Kính gửi Luật Minh Khuê! Tôi có vấn đề cần tư vấn như sau: Tôi và công ty ký hợp đồng không thời hạn năm 1998 đến tháng 12/2012. Do thiếu vốn công ty không sản xuất kinh doanh, hợp đồng lao động của công nhân toàn công ty chưa chấm dứt. Tháng 5/2016 tòa án tỉnh có quyết định tuyên bố phá sản cho phép tôi được hỏi Luật sư:1. Hợp đồng được xem là chấm dứt từ thời điểm nào khi công ty phá sản? quy định nào? Tháng 8/2016, Công ty và Tòa án triệu tập tôi để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, tôi không đồng ý có được không?
Thưa luật sư,
Tôi tên: Võ Ý Thân, sinh năm:1980, hiện đang sống tại quận 8, thành phố Hồ Chí Minh. Tôi đang làm việc công ty của nước ngoài, hiện tại Tôi có 2 hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động thứ nhất là hợp đồng vô thời hạn, lương ký hợp đồng là 2.600.000.đồng. Công ty đóng bảo hiểm cho mình dựa trên lương 2.600.000.
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê! Tôi công tác tại một trường trung học tại Đồng Nai. Kính mong được sự giúp đỡ của Quý công ty như sau: Thời hạn kí hợp đồng lao động lần 1 và lần 2 đối với nhân viên phục vụ và nhân viên bảo vệ trường học là bao lâu? Ví dụ: Nhà trường kí hợp đồng lao động lần đầu với ông Nguyễn Văn A vào ngày 25/3/2016 thì sau thời hạn bao lâu phải làm hợp đồng lần 2
Dạ con chào Luật sư! Con hiện đang là sinh viên năm 2 trường Đại học Khoa học xã hội & Nhân văn tp Hồ Chí Minh .Con đang gặp khó khăn trong chuyện biên bản thỏa thuận. Con xin trình bày để được Luật sư tư vấn và cho con lời khuyên. Con có đi xin việc làm ở 1 Công ty TNHH trung tâm tiệc cưới. Con có kí với bên đó 1 biên bản thỏa thuận. Vì sai sót của con là không đọc kĩ nội dung trong biên bản.
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021, trong đó quy định nhiều điểm mới liên quan đến hợp đồng lao động. Luật Minh Khuê tổng hợp 10 điểm mới nổi bật liên quan đến vấn đề trên để quý khách hàng tiện tham khảo:
Thưa Luật sư, tôi muốn hỏi là hợp đồng có thời hạn 12 tháng từ ngày 25/05/2015 đến 25/05/2016 nhưng hiệu lực của hợp đồng lại bắt đầu từ ngày 7/06/2015 được không? Trân trọng cảm ơn. Người gửi: H.P
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Công ty X ký hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng đối với chị B để tạm thời đảm nhận công việc của chị H trong thời gian chị H nghỉ thai sản.
