Khi người lao động bị người sử dụng lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những cách để bảo về quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy thì khi người lao động bị người sử dụng lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? / Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý những gì? / Chấm dứt hợp đồng là gì? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?